今天，车间里的一位同事对我说：“去年年底，从我们厂辞工出去的XXX，明天又要来厂里上班了。” 当我听到了这个消息以后，大吃一惊，认为这消息来得太突然了，简直不可思议。 我还记得，在去年腊月的一天，当厂里的员工得知他已辞职的消息后，他们也是大吃一惊。因为，在他辞职之前，他在厂里的一些具体情况，员工们是知道得一清二楚的。 他已在厂里干了五六年了，由于厂里的管理一直都不是很严格，这就导致了他每天早上的上班，总会迟到十至三四十分钟，当员工们时常见到他的这一迟到的习惯后，都在窃窃私语：“也只有这个厂才会包容他每天有这样的迟到习惯，要是换作在其他厂的话，都不知道每个月，他究竟会扣掉多少钱。” 在每一天的上班时间里，他一有空闲，总是抱着手机玩游戏，做废产品，损坏工具，也是司空见惯的事情，在多数的时间里，全厂的员工都下班去饭堂吃饭了，而他却沉迷于游戏，从而忘记了下班的时间，这时，在饭堂里，和他相邻工位的员工，总会对别的员工说：“下班之时，我是叫过他的，是他自己忙于游戏，才没有来饭堂吃饭的。” 在他辞职后的有一天晚上，我和他下班之后，碰巧一路同行，在路上，我和他还对他的辞工，进行过一次边走边聊的谈话。 他对我说：“我已在厂里干了五六年了，工资已有两三年都没有加过了，你是知道的，在外面，做我们这一行的工资，已高出了我现有工资的一千五至两千了。而我却还拿着这么低的工资，做起来真是没劲。” 我听了他的话后，便劝他说：“你不要只看到别人到手的高工资，还应由表及里，从多方面去想想，比如说，他们一人究竟开了几台机，上班的时间究竟有多长，上班时的纪律是否严格，出错率到底有多低等等。” 而他却对我说：“你所说的这些问题，我都有考虑，这些因素，对我来说，看在高工资的份上，都是可以克服的。” 当他对我都说出了这么肯定的话后，我也无话可说了，心里想道：“那你就去试试吧，我倒要看看你究竟能坚持多久，到底能不能将这高工资收入囊中。” 而今天，令我万万没有想到的是，他只在那个厂坚持了七天，就败阵下来了，就又要来我们厂挣这低工资了，这不是自己打了自己当初去意已决的脸吗？ 仔细想想，以我们员工平时对老板的了解，由于他这次是主动要来厂里上班的，今后，老板可能会以此为由，他以后的工资，恐怕也是很难加上去了。 因为，在老板的思想意识里，凡是主动找上门来的人，他都会认为，他是别的厂不要的人，就根本没有和他谈加工资的资本，就算给他最低工资，他也会去干的。 如果有一天，当他去找老板加工资的话，老板一定会对他说：“你想做就做，不做就走，反正我又不缺人。”如果用这样的话来堵他的口的话，还真的就成了自讨苦吃，自讨没趣了。
