近百年人才点亮“美国霸权？ 美国近百年的霸权地位，与人才战略的深度绑定密不可分。从科技到经济再到军事，人才不仅是美国发展的核心动力，更是维持全球主导地位的“源泉”。 一、构建人才“打卡高地” 一方面，美国通过定向吸纳科学家、工程师等高技能人才，填补了美国本土人才缺口空洞，推动科技和产业升级。 另一方面，利用培养与留用双重机制，高校通过高额奖学金、宽松签证政策，吸引国际学生，并在毕业后通过“绿卡”政策将其转化为长期资源。 二是用人凸显“至高无上” 一是科技霸权。从实验室到全球市场外国技术与移民推动美国专利量增长。尤其是半导体、人工智能等关键技术的突破，多得益于移民科学家团队。 另一个军事优势。人才驱动空中优势，转向“算法”和AI自主作战系统。同时又通过限制对手国家发展，削弱竞争对手科技能力地发展。 三是从“开放”到“排他”攻防 一方面是推行“盟友友好”战略，与他国构建排他性人才合作圈，限制其他国家获取关键技术人才，直接切断技术与供应链。 另一方面巧用政策应对竞争。面对新兴国家的追赶，放宽或限制一定的签证规则，旨在巩固其在量子计算、生物能源、芯片等新兴领域的领先地位。 四是美“用人”的本质是霸权 首先是经济霸权。人才推动科技创新、技术垄断，形成高附加值产业，得到美元、金融市场优势。 然后是军事霸权。人才研发尖端武器到军事威慑力增强，最后获得全球安全主导权。 第三是文化霸权。从吸纳全球精英到输出美式价值观，再到软实力渗透。 最后是挑起事端与战争。当前美国面临既要吸引创新者，又因“大国竞争”收紧对特定国家人才的限制。这种矛盾可能会导致“逆向人才回流”，可能挑起事端和战争并从中获利。 （文原创 陈士健）
