金融业限薪，这次是真的！ 从2023年起，金融业限薪的消息便不绝于耳。特别是2024年7月，中金公司一名年仅30岁的郑姓小姐姐不幸离世，更是让金融业的高收入和降薪引发了众人的眼球。相关资料显示：作为中国顶级投行和头部券商的中金公司，2021年、2022年、2023年员工平均薪酬分别为98.3万元、78.63万元和69.72万元，显著高于其它行业。 而2025年春节后来自金融央企管理层的聊天，则是让金融业限薪的传言成为现实。相关重要信息如下： 一是金融央企处级以上（含）的管理层，2024年的年终奖没有在春节前发，而且至今也没有发，这是十几年以来的第一次。 二是各级高管的薪酬被严格控制。集团董事长、总经理的薪酬不能超过100万元，下属子公司一把手的薪酬不能超过集团董事长、总经理的3倍，即不得超过300万元。 三是薪酬不能“倒挂”。即集团总部各级管理层及员工的薪酬不能超过董事长、总经理，即100万元；子公司辖下的管理层及员工的薪酬也不能超过一把手，即300万元。 相关信息解读如下： 其一，暂时不发管理层的年终奖，可能是要最后核实一下是否符合相关金融限薪标准，以及如何按新的标准发放。 其二，金融央企，包括但不限于三家政策性银行、五家国有商业银行、中信集团、光大集团、四大保险公司、四大资产管理公司等。 其三，限薪且薪酬不能“倒挂”。以集团总部为例，以往只是集团总部班子成员限薪不得高于100万元，但集团部门总经理、副总经理可能高于100万元，再往下处长也可能八、九十万元。实行限薪且薪酬不能“倒挂”制度后，董事长的薪酬如定为99万元上限，集团副职、部门总经理、处长、员工的薪酬也都会有相应的系数，集团副职可能会按90%的系数得90万元，部门总经理、处长可能按75%、50%的系数得75万元和50万元，以下以此类推。这样，原来集团部门总经理和处长的薪酬可能被“腰斩”。下属子公司也是一样，以金融央企辖下银行为例，如果总行行长限薪300万元，那么所有下级，无论贡献多大，薪酬不能超过300万元。看看一些证券公司的高管动辄几百万、上千万，下级按业绩提成的也会几百万、上千万，这下子可能都没有办法拿高收入啦。 其四、原来流传一句话：中产阶级三件套~~“住大房子、老婆当全职太太、孩子上国际学校”，这里面的金融管理层肯定不少，以后可能就难办的。但更难办的，则是金融业中低层管理者及普通员工。金融业中低层这次薪酬降幅不少，特别是在总部机关的，薪酬可能会“腰斩”；而普通员工本来收入就不高，如果再降薪，估计房贷都可能还不上。 2025年，金融限薪真的来啦，银行、证券、信托、保险、基金、资产管理……一个都不能少！
