宗馥莉的辞职信一石激起千层浪，外人无从知晓，内幕消息只有当事人清楚，吃瓜群众，小道消息不传最好。

新主与旧臣的纠缠，唐宋元明清，千古以来都是一个大问题，也没有更好的办法。

历史上的故事比比皆是，在古代帝皇中处理的最好的，要算赵匡胤的杯酒释兵权，把老臣集中起来，请喝酒，看跳舞，然后把自己的心事和盘托出，赵匡胤说，你们帮忙我把天下打下来了，个个劳苦功高，现在我有事相求，你们大家可愿意帮忙？大家都表示，我们赴汤蹈火在所不辞。

皇帝说，你们对我忠心耿耿，我都相信也都知道，如果我那一天去世了，你们会不会又给别人来个黄袍加身啊，大臣们你看看我，我看看你，面面相觑，不知道如何回答这个问题。

大臣们干脆一起问赵匡胤，皇上你想说啥就说吧，我们一定照办，皇帝就说了，你们也老大不小了，出生入死，还没有享受到生活之乐，这样吧我给你们美女豪宅，良田好马，黄金千两，你们辞职回家享福可好，大家一听还有什么好说的完全照办，结果一个大臣没有杀，完成了新老交替。

后来赵宋亡国前，有个帝子带了军队逃到蒙古当了皇帝，朱元璋也没有深究，冥冥之中为赵宋留下了后代。这也是种瓜得瓜种豆得豆。

不过朱元璋皇帝下手有点狠了，直接请老臣吃饭，然后趁大家酒足饭饱之时，火烧功臣楼，一把火全部烧光光。到最后唯一的忠臣袁崇焕，被崇祯杀了后大明再无人愿意效忠，崇祯帝落了个煤山上吊而亡，这也是种瓜得瓜种豆得豆。

国家如此，一个大企业也是如此，如何安顿好老臣是大智慧，赌气辞职解决不了问题，改革不是坏事情，要一点点的来，老臣本来就是企业的一部分，如何安顿好老人，跟发展好企业是分不开的。

对待老臣完全可以高工资先养起来，吃喝玩乐照顾好，工作的事情自然就不能兼顾了让都是有感情，关系好了，事情自然好办，如果分红照给，相信大家不会有什么意见。权利再一点点下沉，让下面的人继续把事情做好。

领导人的权利，是不得己才用的，弓硬弦长断，人强祸必随。宝剑固然锋利，但是老子说，国之利器不可以示人，权利一旦多用常用，伤人必然伤己。

一下子闹到这个份上，开弓哪有回头箭，不管对于错，已经无关紧要了，双方都是输，双输。

宗老不知道有没有遗憾，不孝有三无后为大，现在人已经不当回事了，认为属于迷信类的。不过我相信天下的父母，还是希望自己的子女，能够继承好自己的企业，一代代的传下去。

我想表达的意思是，在任何时代，人与人之间的理解，感情永远都是第一位的，这部分处理不好，国家会出问题，企业会出问题，关系大于一切，国家如此，企业如此，父母儿女之间也是如此。

再先进的经营理念，都要人去执行，没有照顾到人与人的感情，制度是无效的。

中国古人说的无为而治，譬如北辰而众星拱之，这个无就是智慧与道德的结晶。有德之人自然别人会心服口服，做事情一呼百应，如心使指。

无为就是选贤任能，自己不一定事事亲力亲为，而是找到有能力的人才。

大领导经营企业，不是做事情为主，是传播企业文化，建立人与人之间的尊重关心理解信任，大领导人必须以养德为主，立功必先立德。

子继父业，没有德行为先，德不配位，就匆匆忙忙来证明自己的能力，任何私人企业都撑不下去，只能是分家。

坚持自己的经营理念可能是好事情，如果因为坚持自己的理念，在没有得到大家一致支持下，通过辞退老人，那就是太过于急功近利了。

一个新主，起码两年内，安步就班，什么都不要动，这是起码的常识，等什么都看清楚了，再慢慢改，动不了的先不要动，关系到老臣利益的，先不要动。

先从不相干的小事情上去变，企业经营好了，即使想动老臣，没有绝对把握也还是不要动，世界上没有十全十美的事情，照顾到劳苦功高老臣的切身利益是必须的。

一下子这么快就闹出这么大的瓜，就没什么好说的了，只能在挫折中继续成长，这个世界没有一个事情是容易的。