9月3日，美国知名网站MeriTalk报道，美白宫启动了网络安全人才招聘冲刺计划。消息一出，多方关注，有专家分析，当前，世界经济疲软，就业市场供大于求是一个普遍问题，美启动抢人计划是为了什么，背后有什么玄机？蘑菇云对有关问题进行了梳理和分析。

美国白宫一、“30天抢人冲刺”行动，目标和内容十分具体

（一）行动的牵头组织，官方且权威该行动，由美国国家网络总监办公室（ONCD）与美国联邦人事管理局（OPM）、美国白宫管理和预算办公室（OMB）合作组织。（二）行动的持续时长，明确且细化该行动，为期30天。（三）行动的达成目标，清晰且可行该计划，旨在解决网络安全人才短缺问题，并通过招聘和培训计划吸引和保留人才。负责劳动力、培训和教育的国家网络总监助理Seeyew Mo表示，该冲刺计划将侧重于填补IT管理系列中约3000个空缺职位。二、“30天抢人冲刺”行动，是国际大背景下的美国“家事”

2024年4月，世界经济论坛发布的《战略网络安全人才框架》报告指出，当今全球网络安全专业人员短缺近400万，全球对合格从业人员的需求逐年增加，但短期内从业人员短缺现象并没有得到缓解的迹象。美国抢人冲刺，是在这个国际大背景下发生的。（一）从地缘角度看，亚太地区的网络安全人才短缺最为明显该地区网络安全人才缺口超过250万，其次是北美地区，该地区的网络安全人才缺口接近52.2万人，在总人口超过14亿的非洲，经过认证的网络安全专业人员数量估计只有2万人左右。（二）从国家层面看，美国、印度和巴西的人才短缺问题尤为明显印度，截止2023年5月，估计有4万个网络安全专业人员的职位空缺。美国，截至2024年1月，估计有448000个网络安全职位空缺。（三）从行业建设看，网络安全领域的发展速度超过了相应劳动力的发展速度生成式人工智能、量子计算和物联网等尖端技术的扩散带来的新风险，扩大了网络攻击面，进一步放大了对配备不断发展的专业知识的网络安全劳动力的需求。某些雇主（主要来自公共部门）无法提供与他组织竞争的工资；教育项目之间的不协调；网络安全行业不断变化的需求；以及该领域的职业发展缺乏透明度。

美国网络司令部标识三、抢夺网络安全人才，是美一项长期的、重要的战略

网络安全领域，招聘通常是一个挑战。世界经济论坛2023年的研究表明，56%的组织在招聘网络安全专业人员方面存在困难。美国媒体公开报道，美目前超过50万个网络安全职位的空缺，影响了美经济和安全，必须下大力解决。（一）全球的网络安全人才培养行动，美明确参加世界经济论坛认识到，单凭一个行动主体无法有效解决网络安全人才短缺问题。美与50多个公共和私人组织合作，制定了一项战略性网络安全人才框架（CTF），其中包含具体可操作的方法，可帮助组织建立可持续的人才管道。CTF确定的4个优先领域，分别是，吸引人才进入网络安全领域；教育和培训网络安全专业人员；招募合适的网络安全人才；留住网络安全专业人员。（二）美军围绕解决网络安全人才短缺，制定了计划2022年，美国政府问责局（Government Accountability Office，GAO）的一份报告也指出所有军种部门“在留住合格的网络人才方面继续面临挑战”。鉴于“关键工作岗位上熟练人才的长期短缺”，美2023财年《国防授权法案》要求国防部长想办法解决。2023年5月，美网络司令部发布“网络司令部2.0”计划，认为当前招募和留用不足是由多种问题造成的，各军种没有利用其掌握的工具来加强对高素质人才的补贴，对其作战人员必须服役的时间有不一致和设计不佳，更糟糕的是，军种文化、领导力和生活质量的问题会影响人才的留任。针对网络安全人才方面存在的问题，在“网络司令部2.0”计划中，提出了一系列解决方案。

美国前网络司令部司令（三）招聘网络安全人才，美国是政府主导、加速推进美国上下对补充网络安全人才，认识高度统一，各司其职。美国白宫国家网络总监办公室（ONCD）宣布了“为美国服务”计划，旨在招募和培养美国人从事网络安全、技术和人工智能领域的工作，该计划强调基于技能的招聘，取消学位要求，提倡工作为基础的学习，如注册学徒制；美国政府还投资2.44亿美元用于网络安全等新兴行业的学徒培训，并支持社区主导的努力以满足当地劳动力需求。美国海军陆战队5月31日发布人才招募试点计划，为具有网络操作或信号情报技能的平民人员提供入伍机会，2023年将参加特定网络和信号情报工作的人员的奖金增加了3倍，采用四阶段的方法，包括识别、招募、获衔和服役，来加强人才培养。