我是一家公司的销售员，在公司工作了五年，今天终于忍不住，提出了离职，公司太坑了，说出来都是泪啊！

公司的主打产品是饮料，我们负责饮料的销售。本来我们销售部有50来人，分布在全国各地，可是今年开始，公司规章制度越来越多、越来越严苛，我们部门人员流失量最大，短短一年，由原先的50人缩减至20人，我本想坚持下来，但最近的几次事件让我彻底对公司失望，心灰意冷。

首先，就在我们部门人员缩减时，公司竟然大规模招聘后勤人员，今年一年，新进了20名后勤人员，这些人进来，我们只有一个感觉：奖金越来越少，当然还伴随着流程越来越复杂，报销越来越严苛，制度越来越多等现象。

其次，我上个月就发了基本工资，咨询绩效专员怎么核算奖金后，绩效专员拿出厚厚一叠纸，我是严格按照制度来核算的，然后算了一遍给我看，一环套一环，看的我晕头转向。我说：“辛苦你了，好复杂啊！”她回答：“谁说不是呢，我可是研究了好几个星期呢，一般人是看不懂的。”我摇摇头，苦笑着离开。

然后，每年12月，我们所有的销售人员都要回总部参加年度演讲，一来回顾上年的销售情况，二来领取来年的工作任务。进大门的一刹那，我有点恍然，总部搬进了新大楼，金碧辉煌，气势逼人。看着那些后勤人员在那里笑眯眯的迎来送往，突然觉得我们好可怜，我们常年在外奔波，连像样的办公场所都没有，有时甚至风餐露宿，饥不果腹，可领取的却是那么一点微薄的工资。公司挣钱了，没有想过要分我们一点，太让人寒心了。

最后，公司的薪酬专员是我的亲戚，他偷偷告诉我，我们销售人员的工资在公司算下等的，除了出纳、前台等基层岗位，我们的工资是最低的，干的却是最苦最累的活。

五年了，要说对公司没感情是不可能的，看着公司一步步成长至今，我却再找不到留下的理由，难道所有的公司都是这样的吗？

职场问答：

你们公司一个销售员要养活多少人呢？你算过吗？

销售员有其它出路吗？