企业为降低用工成本往往会选择劳务派遣这一用工形式，但我们在为顾问单位提供劳动用工法律咨询的过程中发现许多企业存在对劳务派遣的风险认识不足的情况。那么，企业使用劳务派遣如何规避风险？一起看看。

在实际操作中，不少企业甚至存在违规行为，如安排劳务派遣人员在非临时性、辅助性或替代性岗位上工作、以工作内容外包的形式回避劳动用工事实、或未核实派遣单位资质，这些行为可能导致劳务派遣无效，企业需承担相应的赔偿责任。

一、劳务派遣常见的风险

1、合同法律风险

劳务派遣合同是劳务派遣公司与用工单位、劳动者之间的重要法律文件。若合同内容不明确、条款不合法或存在歧义，将可能引发合同纠纷，甚至承担法律责任。

2、劳动权益保护风险

劳务派遣公司需确保劳动者的合法权益得到充分保障，如工资支付、社会保险缴纳、工作时间等。若发生违反劳动法规定的行为，将可能面临劳动者投诉、劳动仲裁或法律诉讼。

3、用工单位连带责任风险

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣公司需对用工单位的违法行为承担连带责任。若用工单位存在违法用工行为，劳务派遣公司可能需承担相应的法律责任。

4、税务风险

劳务派遣公司在税务方面需遵守国家相关法律法规，如偷税漏税、虚开发票等行为将可能引发税务风险。

二、如何规避以上风险

1、规范合同管理

确保合同内容的明确性、合法性和无歧义性，以减少法律纠纷。

定期审查和更新合同，以符合法律法规的最新变化。

明确风险承担的责任意识和分配，确保用人单位了解自身需承担的法律风险。

确保有处理劳动法律问题的经验和专业人员，以提高应对劳动法律问题的业务能力。

评估人才资源储备的竞争力，以满足用人单位日益增长的用工需求。

合理计算劳务派遣的用工成本，包括前述因素的综合考量。

2、加强劳动权益保护

严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。

建立内部监督机制，防止侵害劳动者权益的行为。

在工资支付问题上，用工单位应拒绝直接向派遣工支付报酬的要求，除非在合同中明确委托代理关系。

合同中应明确规定派遣公司有责任依法支付工资，禁止无故扣减或降低工资。

3、审慎选择用工单位

对劳务派遣机构进行资质审查，确保其持有劳务派遣许可证。

了解劳务派遣机构的经营状况和信誉度，避免与违法用工行为的单位合作。

在劳动仲裁或诉讼中，确保劳务派遣关系成立，降低用工法律风险。

4、规范税务管理

遵守国家税务法律法规，确保税务申报和缴纳的合规性。

建立税务管理制度，定期进行税务自查和审计，以避免税务违规。