活久见！山东临沂，一企业限期规定，28-58岁的单身员工在今年9月30日内限期成家立业，否则个人需要检讨并离职，不过规定刚刚发布，就被当地叫停了。网友：要不公司发给对象吧 公司负责人表示，这项规定本意是希望鼓励未婚员工抓紧时间处理个人生活大事，尤其是大龄单身员工。不过，公司的做法过于简单，居然把本应是倡导性的建议，变成了硬性规定 目前，这个规定已被叫停 其实这个结果也是能预见的，《劳动法》明确规定，企业不能以与工作无关的理由解雇员工 这种“限期成家”的规定，明显违反了法律，也难怪会迅速叫停。企业制定政策时，不能光靠“拍脑袋”，得先问问法律允不允许 对此，有网友表示：想帮员工结婚还不简单，来，这么做： 只要是签订了劳动合同的正式员工，结婚薪资提升3倍，配发至少100平的房子并承诺已婚员工不加班，已婚员工生了孩子后的教育费、医疗费企业全权负责。 你这一系列福利下来，就不信还有员工不结婚还投诉你们制度强硬 还有网友说：你要搞清楚，结婚和成家是两个概念。结婚是法律概念，有证就是结婚，哪怕两个人形同陌路。成家是感情概念，那个人让你想回家，可能并没有结婚证，有感情才是家 成家立业是个人选择，企业可以关心员工的生活，但不能用行政手段去干预。每个人的生活节奏和选择都不一样，结婚真不是领个证那么简单 企业能做的是为员工创造一个良好的工作环境，其他的事情，还是得由员工自己来决定。至于“发个对象”这种调侃，虽然是个笑话，但也说明大家对这种规定的反感程度。总之，想让员工幸福，先给他们一个尊重和自由的空间，这才是公司真正该做的事儿
