关于这次兰姐逆风翻盘，我发现这几个很有意思的现象。你们发现有没有在这种紧要关头，

关于这次兰姐逆风翻盘，我发现这几个很有意思的现象。

你们发现有没有在这种紧要关头，没有一个麻六记icon内部员工出来爆料，趁机踩兰姐一脚。这说明了什么呢？

首先，麻六记的企业文化肯定不赖。一个企业要是平时就营造出积极向上的氛围，员工们就会觉得这儿是个大家庭，有归属感。所以，哪怕外面闹得再凶，员工们也不会去拆台，反而会帮着维护企业形象。

其次，麻六记的管理肯定也有两把刷子。管理机制要是不完善，员工可能就容易乱说话。但这次员工们没乱来，说明平时企业管理就挺规范，员工知道自己该干啥、不该干啥，关键时刻也不会掉链子。

再者，员工对兰姐和企业信任度高。信任这东西很重要，员工要是信服领导，就会跟着领导一起干。兰姐能带着企业逆风翻盘，员工肯定觉得她靠谱，所以选择和企业站在一起，不给企业添乱。

最后，麻六记肯定平时没少关心员工。企业要是真把员工当回事儿，员工也会对企业有感情。这次员工没“爆瓜”，说明他们觉得企业是自己人，关键时刻愿意一起扛事儿。

总的来说，麻六记这次内部没出事儿，就是因为企业文化好、管理到位、员工信任高、企业对员工也用心。这些因素凑一块儿，关键时刻就顶事儿。别的企业也该学学，平时多花心思在这些事儿上，遇到风波才能稳住阵脚，一起向前冲