一位母亲在网上讲述了她的沮丧：儿子从海外留学归来，立志进入华为这样的知名企业，却在面试中因为表现与期望不符而被拒绝。这一事件引发了众多讨论，令人反思在职场中学历与实际能力之间的关系。的确，拥有高学历是一种优势，但在激烈的求职竞争中，企业往往更看重求职者的综合素质和实际能力。
如今，随着留学人数的增加，“海归”不再具有过去的绝对优势。许多企业在招聘时，不仅关注学历的高低，更特别是在意求职者能否应对工作中的实际挑战。面试中，那些看似“刁钻”的问题，也是对候选人应变能力和解决问题能力的考验。假如仅仅凭借一个海外学历来抵挡这些考验，显然是不够的。与其认为面试不公，倒不如反思自身的准备是否充分，能力是否达标。
回过头来看，高学历和海归背景固然重要，但它们只是求职这场比赛中的一部分。现代职场看重的是个人对新环境的适应能力、自我学习能力，以及在压力下仍能冷静处理问题的能力。求职者若想在职场中崭露头角，不仅需要一本漂亮的履历，更需要展现出与企业文化契合的性格与姿态，持续地自我提升才是取胜之道。母亲对孩子的期望可以理解，但正如我们常说的，不能因一时的挫折而全盘否定未来的可能。每一次面试经历都是一次成长，重要的是从中找出不足，努力提升自己。
