#企业家二代# 2月10日，我在北京参加了阿里巴巴旗下1688举办的“厂二代接班潮”论坛，在现场看到1688推出的五大“破卷”举措，带动厂二代接班的工厂率先走出内卷并强势复苏。 这次活动给我印象最深刻的就是几个厂二代接班案例，且听我细细道来… 先看一组宏观大数据。 在1688平台上的厂二代们很多都是年轻的精英， 近80%是90后、00后，95后最多， 81%的厂二代有本科及以上学历， 超过50%厂二代有海外留学背景。 90%的厂二代已开始接手工厂业务， 其中54%接手三年以上，并完全独立决策。 甚至有一种观点说，电商行业突然“内卷”，就是因为这些年轻的常代精英们突然回家接班，他们的内卷并不是简单的降本增效，打价格战，而是推动公司数字化转型，拥抱AI技术，尝试跨境出海等。 案例1—— 1995年出生的项国伟，浙江万乐包装总经理， 他说自己，成年后最大的愿望是逃离家族产业，因为在自家厂里“闻了20多年的油墨味，真的是够了”。 毕业后他曾进入互联网大厂工作，但家里企业的发展需求让他不得不回归。接班第一年，父亲让他去各个部门“自己去悟”。 一年下来项国伟一事无成，完全活在父亲的“阴影”下。父子俩回到家都无话可说，此事的项国伟“有时候甚至有跳楼的心”。 就在项国伟迷茫时，父亲的一句话让他顿悟：“要想干成事，左手要有权，右手要有钱。”在制造业残酷内卷的环境下，父亲也意识到，若不放手让儿子尝试，半辈子的心血可能付诸东流。 项国伟终于“悟了”，在权力上，他从不请示父亲，而是选择自主决策。尽管父亲反感电商，认为电商加剧了产业内卷，他仍毅然坚持入驻电商平台。 在资金上，他甚至“用彩礼换出路”，投入家中几乎全部现金流——1500万元，用于引进设备承接1688上的定制小单，这笔钱甚至包括了父母为他准备的结婚用钱。 面对父亲的质疑，项国伟说：“就当这是我的结婚家当吧。”而这笔大胆的投入，为工厂注入了新的活力。 案例2—— 98年出生的黄渝湘，是家中独女，浙江省桐乡市合盈服饰的总经理，她到20岁时，才得知家中有一家300人的服装厂，主要为知名羊绒品牌做代工。 2024年夏天，父亲因突发眼疾几近失明，而一位跟随父亲20多年高管带走了几乎全部销售人员，导致工厂的运营戛然而止。 远在跨境电商平台工作的女儿被父亲召回。面对创始元老带走销售团队、贴牌业务濒临绝境的困境，黄渝湘迅速调整策略，果断选择拥抱电商平台，在供应链分销领域寻求突破。很快便在1688等平台的羊绒产品领域成为头部商家。 案例3—— 董凡铭是斯坦福大学毕业生，曾在美国硅谷做程序员。他回国接班成为上海新麦食品工业总经理，在很短时间内将企业带到新高度，他将工厂定位为"全球顶奢品牌源头工厂"，长期为LV、Gucci、迪奥等奢侈品牌代工月饼及高端伴手礼。 同时，他还在1688平台主打工厂自有品牌，比如上海特色糕点蝴蝶酥更是名声大噪，他的焦糖可颂蛋挞在2024年荣获比利时布鲁塞尔国际风味评鉴最高荣誉三星奖章。 这些年轻的厂二代们，站在家族的肩膀上，结合自己的经验和勇气，不仅升级了自家产业，同时，他们也是波澜壮阔的中国制造一个个的缩影。
