爆款成了"人才绞肉机"：《哪吒》背后的外包公司离职潮刺痛了多少职场人。 凌晨两点

爆款成了"人才绞肉机"：《哪吒》背后的外包公司离职潮刺痛了多少职场人。 凌晨两点，某动画外包公司的办公室里依然亮着刺眼的日光灯。这是《哪吒之魔童闹海》制作后期的第83个通宵，26岁的原画师小林在朋友圈写下："熬过这波就能转正"。三年后的今天，他却在离职面谈时苦笑："我们这些外包人员，哪咤闹海时是燃料，海晏河清时是沉渣。" 这个行业公开的秘密正在撕裂职场：头部项目外包团队离职率普遍超过60%，某参与《哪吒》制作的公司甚至出现项目结束后整组解散的惨状。光鲜的票房数字背后，是无数"小林们"拿着时薪30元的薪资玩命冲刺，在项目庆功宴上却连署名权都成了奢望。 更荒诞的是职场新法则：越是参与过爆款项目的外包员工，简历越容易石沉大海。"大厂HR直接说我们就像一次性注射器，用过就要换新包装。"曾在三个S级项目担任特效师的小美坦言。当"参与过某某爆款"从加分项变成诅咒印记，折射出的是整个行业对人才的暴殄天物。 在算法驱动的内容时代，职场正在上演残酷的"人才电池"困局：燃烧年轻从业者的创造力点亮爆款，待电量耗尽便随手更换。但血肉之躯终究不是干电池，当越来越多的职场人看清"参与伟大"背后的代价，用脚投票就成了最后的尊严。 这场离职潮撕开的不仅是动画行业的伤疤，更是整个职场生态的溃烂。那些标榜"和优秀的人做有挑战的事"的企业，是否该重新审视：你们需要的到底是并肩作战的伙伴，还是随时抛弃的耗材