世界的构成看似复杂，实则可归结为三个主要元素：人、物、事 。人，作为其中最具主观能动性的存在，与客观存在的物发生联系，比如人使用工具、居住房屋，这些互动是人类生存与发展的基础。而人与人之间，因情感、利益、理想等产生千丝万缕的关系，无论是家庭中的亲情纽带，还是职场里的合作竞争，都在持续塑造着社会的模样。人和物、人与人之间的这些互动，共同构成了“事”，大到国家政策的推行，小到日常的购物消费，都是事的具体呈现。 正因如此，在进行人才配置时，充分考量人与物、人与人的关系就显得尤为关键。了解一个人对不同物品的操作熟练度、使用偏好，能判断其在相关工作中的适配度；分析人与人之间的沟通协作模式、性格互补性，能预测团队合作的效率。合理利用这些关系，才能让人才在合适的岗位发光发热，推动各类事务高效运转。
