国有企业是我国经济体系中重要的一环，然而，近年来却频频传出国企管理乱象的消息。其中，引发广泛关注的一个问题就是薪酬分配不公平，高管密薪制年薪百万，而普通员工却只能勉强维持生计，甚至加班加点也难以达到月入3000。这一现象引发了社会各界的广泛关注和争议。
管理层应理性设定薪酬，打破高管密薪制
高管们享受着密薪制的巨额年薪，往往成为国有企业薪酬分配不公的主要原因之一。但事实上，高管的贡献并不总是与薪酬相匹配。为了解决这一问题，管理层应当理性设定薪酬标准，避免过度的差距，并且建立绩效考核机制，将薪酬与实际表现挂钩，以激励高管更好地为企业发展贡献力量。
提升普通员工的待遇，实现薪酬公平
作为企业的基础力量，普通员工同样是国有企业发展的中坚力量。但当前普通员工的待遇相对较低，月收入仅为3000元，难以维持基本生活需求。为了改善这一状况，国企应当积极提升普通员工的薪资待遇，进行公平而合理的分配。此外，企业还应提供更多培训机会和晋升路径，激发员工的积极性和创造力，使薪酬体系更加公正合理。
建立透明的薪酬制度，保证公平分配
透明度是解决薪酬不公问题的关键。国企应建立起公开、透明的薪酬制度，让所有职工都清楚知道自己的工资构成和标准，避免隐性歧视和潜规则的存在。此外，社会监督也应得到加强，各级政府、工会、员工代表等相关方应加强监管，确保薪酬分配的公平性和合理性。
员工权益保护，构建和谐劳动关系
除了薪酬问题外，国企还应关注员工的其他权益保障。加强劳动法规宣传和执行，保证员工合法权益的享有；建立和谐的劳动关系，加强沟通与协商，让员工参与决策，并承担相应的责任，从而构建稳定和谐的工作环境。
国企管理乱象背后的薪酬分配问题是一个复杂而严峻的挑战。只有通过理性设定薪酬标准、提升员工待遇、建立透明的薪酬制度以及保护员工权益，我们才能逐步解决这一问题，实现国企的可持续发展。让我们共同努力，为国企的管理更加规范和公正做出贡献。
年薪百万的天天教育年薪6万的，要奉献，要有主人翁精神，要以企业为家！
现在的高管等于高收入，不等于高付出。
说这有啥用？
高管凭啥密薪，国企又不是你的私家花园，薪酬应该在阳光下晒晒
内勤没有年终奖，外勤没有加班费。个别岗位24小时待命，闲的在办公室打一天游戏挣三千，忙得要死早上六七点干到半夜三四点抢修也是三千。这种情况谁愿意给好好干
已从国企辞职，牛马岗干不动了
国企高管收入与一般员工收入差距如此之大，没人管吗？国务院应该制定相关规定，国企内部人员收入差距应该有一定的限额。
挣得少才可以保证职工拼命的加班[笑着哭]，职工有了富余的钱就不会加班加点了[得瑟]
乱套了。干活的不挣钱，挣钱的不干活了。
没有员工就没有国企，没有人民就没有新中国。
坐标大连造船厂，一天不休，到手4K
高管吗，企业盈利的时候年薪百万，企业亏损的时候也年薪百万[得瑟]
还tm大部分一线工作都转外包工做呢！
国企不如外企好
最好玩的是，我们员工一般五六千月薪，领导一两万，说有同志家里有事，每个人多拿20多给人家怎么就不理解，格局要大点，自己不拿给别人从普通员工手里扣，被人举报才说
国企基本都是垄断市场，而且赚的钱除了缴点税，其它都是管理层平分
中国的企业和外资就是这样夸了的。真正为企业创造价值的工资最低，生产的质量也是上不去，提倡工匠精神怎能上得去。
企业高管年薪百万那还可以说之前有为企业付出，有些项目经理年近百万又是什么情况？公司给基层员工提成一事上司就会把工作扩大化找各种理由罚回去的，反正一线员工勤勤恳恳，十几年的老员工一个月工资3千块钱都要加班加点，那是还不要工作出错才会有3千块钱
大饼满天飞！
遥遥领先
两到三倍能够接受，动不动就几十倍
员工跟领导工资差太多了
领导高薪并旱涝保收，不负盈亏。
年薪百万职工三千，。[吐舌头咯]
中层53协理，高薪不用上班啦，职工苦力干到60一天不能少
小编你应编高管月薪上百万，员工年薪才一元钱，这样美媒会给你发一亿元宣传奖。？？？？
3千还要年薪、因为要2次分配。
派遣？
这就是没有家族的下场，任人拿捏