昨天面试了一位38岁的女士，本科毕业，单身，因为照顾瘫痪在床的母亲，退出职场5年

昨天面试了一位38岁的女士，本科毕业，单身，因为照顾瘫痪在床的母亲，退出职场5年。 3个月前母亲去世，她把老房子让给即将结婚的侄子，自己搬出来租房住，急需一份工作。 这次她来应聘我们公司的后勤，我感觉很合适，因为她以前曾有过后勤工作经验，而且为人善良平和又真诚。 我当场决定录用她，谁知上报给老板时，老板却不同意，说公司招聘非技术类员工年龄不能超过35岁，这已经算是公司的制度，在这一点上不能通融。 我不想让这位女士失望，也真心想帮她一把，就把她引荐到了朋友的公司，让她暂时有一份工作渡过难关。 事后我向老板表示了遗憾，说这位女士非常适合后勤的工作，不录用可惜了。可老板坚持说，制度就是制度，不能因为个别人搞特殊。 说实话我不太理解老板的做法，我感觉后勤的工作比较琐碎，年龄大几岁的人更有耐心，更能胜任，招聘后勤员工的时候没必要对年龄限制那么严格。 公司管理当然需要制度，但不应该那么死板，要兼具灵活性和人情味儿，并在一定程度上注重唯才是用的原则。 大家对这件事情怎么看呢？