去年公司来了个大姐应聘保洁，她说小时候发高烧把左眼烧坏了，现在只有右眼能看清，人事有些为难的说公司没有招过残疾人的先例，你这样的情况恐怕不行。大姐听完也没说啥收起了自己的残疾证准备离开，这时人事经理刚好路过知道了这事，他马上给总经理打电话说了下情况，在他的协调下总经理也同意把大姐留下来，等大姐正式工作后我发现她比之前的保洁打扫的都干净，人事经理对大姐说不用感觉是我照顾你，这是你凭实力换来的。
去年公司来了个大姐应聘保洁，她说小时候发高烧把左眼烧坏了，现在只有右眼能看清，人
梦媛聊生活
2025-02-07 21:54:48
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海上的卡萨布兰卡
公司招聘残疾人可以带来多方面的好处，主要包括以下几点 1招聘残疾人能够体现企业的社会责任感和包容性，有助于提升企业在社会中的美誉度和品牌亲和力 2企业所得税 ：企业支付给残疾员工的工资可以100%加计扣除，降低应税所得额，减少纳税支出。 增值税 ：符合条件的企业可以享受即征即退政策，例如，企业月安置残疾人占在职职工人数比例不低于25%且不少于10人，可按当地最低工资标准的4倍确定每月退还增值税限额。 残保金减免 ：企业按规定安置残疾人可减免残疾人就业保障金，具体减免程度与企业规模及安置残疾人比例有关 一些地区设有岗位补贴，企业每聘用一名残疾人，每年能获得相应的资金补贴，用于残疾人岗位培训与工资发放等。 社保补贴：减轻企业为残疾人缴纳社保的负担，缓解用人成本压力