跟进了技术支持部两名试用期员工的部门评价，部门给的反馈是工作结果上考量两个人都还可以，但是在勤奋度上二人有所差别，原因是有一个人每次都要忙到下班后，而另一个到点就下班... 话说这两个人是前后脚进入公司的，岗位也都是技术支持工程师。在我把部门的反馈和那个被部门认为“勤奋度差点“的员工进行沟通后，这名员工大呼莫名其妙： 部门安排的活并不多，用3-4个小时完全可以保质保量的交活，领导也是认可的；连他都不知道另外那个被认为“勤奋度比较强”的员工每天在干什么，这点活居然还要加班... 对于小伙的“莫名其妙”，我只能说小伙能力强归能力强，但是这表现还是太“年轻”啊[捂脸] 反过来再说部门这边，为什么现如今很多领导会把加班和勤奋划等号？同样的工作，人家能更快地完成然后正点下班，不说明人家效率高吗？ 为啥效率高的得不到好评，反倒是加班的被夸勤奋？这是哪的事啊~
