我媳妇以前在一家效益不太好的公司上班。有一天，公司突然宣布要大裁员，赔偿标准是N+3，N就是你在公司工作的年限。比如你在公司干了5年，就赔偿你8个月的工资。大家虽然心里不舒服，但也没办法，因为大部分人的劳动合同快到期了，不同意赔偿方案也拿不到多少赔偿金，还不如早点拿了赔偿去找下家。
媳妇见同事们陆续签了协议，也准备第二天去签字。但第二天早上，她感觉身体不舒服，就直接去医院检查。这一检查，发现她怀孕一个多月了。大家都知道，劳动法规定不能辞退怀孕和哺乳期的女性，只能和她们协商。如果怀孕的劳动者不同意解除劳动合同，公司不能强制终止劳动关系。怀孕的劳动者有权要求继续履行劳动合同至哺乳期满。
公司知道媳妇怀孕后，一开始不信，怀疑是假的，还派人陪她去另一家医院检查。结果还是怀孕了。有了这个“免裁金牌”，媳妇就开始和公司谈赔偿。最后，公司同意赔偿2N+3，还一次性支付媳妇从怀孕到孩子满1岁期间的基本工资，再加上18个月的失业保险，总共获赔了13万左右。我们对这个赔偿标准很满意。
媳妇的同事圈里，有人羡慕，有人嫉妒，还有人后悔。其中一个同事在裁员通知前刚处理了意外怀孕。当然，也有人送祝福，夸媳妇肚子里的宝宝命好，出生自带奶粉钱，将来一定有福。这孩子（我女儿）确实有福，同年老家房子拆迁，多一个人就多分了45平米的房子，价值20多万。
还有一个女同事，二十五六岁，未婚。她得知媳妇获赔这么多钱后，表现得很沉得住气，说她正在贷款买房，怕现在离职影响贷款审核，想等贷款审核通过后再签离职协议。公司领导觉得也不差这几天，就同意了。没想到20多天后，这女人突然说她也怀孕了。公司领导很震惊，派人陪她去医院检查，发现她真的怀孕了。领导才知道被这女人阴了，她拖延时间是为了“火线怀孕”。
这女人提出她的离职赔偿金要和媳妇一样，也要支付她怀孕到孩子满1岁期间的每月基本工资。领导知道她只是拿孩子作为筹码，并不会真的生下来，但又拿她没办法，于是和她签订赔偿协议时，加了一条：不得以任何借口和理由处理掉孩子，一旦违反约定，需要退回相应的赔偿款。这女人为了拿到赔偿金，同意了这条款，前前后后也赔了10多万。
女人拿到赔偿金没多久就把孩子处理掉了。后来这事在媳妇以前的同事圈子里传开了，领导们也知道了，曾让人联系过她，要求她返还相应的赔偿款，但她没搭理，还换了电话号码。后来公司领导嫌麻烦，也没通过法院追回这笔钱。
这女人真是狠，俗话说：“虎毒不食子”，看来这女人比老虎还可怕啊！
