我刚入人事这行的时候，满心以为自己能帮每个员工发光发热，结果呢，最后才发现，我不过是在给公司当“说客”，忽悠员工罢了。
就说我们公司新招的那个富二代吧，能力是真的强，做事也认真，就是太单纯了，一点心眼都没有。公司给他下了死命令，六个月必须出业绩。可他接手的项目，光商务就得六个月，后面走流程还得再花半年。公司财务流程又复杂得要命，成本根本算不出来。
但按照公司制度，他做的业务标的，提成能拿到300万。这富二代为了把商务谈下来，自己先掏了30万，后来又追加了一些。为了满足公司监管，他还得把关系介绍给公司高管。高管背景比他深多了，直接用上层关系把业务关系给吞了。五六个月后，项目招投标，富二代就变得没用了。
最后，富二代因为没业绩，面临被开除。高管却找他谈话，说公司看重他，想让他做区域代理商，但啥都没有，全靠他自己。富二代还傻乎乎地相信自己能闯出一片天，高兴地同意了。我作为人事经理，给他办离职手续，他连离职补偿都没有，还主动提出离职，以为自己走向了更广阔的世界，却不知道被忽悠得连基本保障都没了。
要是他不是富二代，公司连忽悠的心思都不会有。他在公司眼里，不过是个肥一点的矿工罢了。
