08年年底,团里给了营部一个转业名额,营长、教导员和我在一起商量应当让给走。营长说把转业名额给车管助理吧,一天到晚啥活都不干,看着就烦,教导员车管助理走的是技术级,报他有可能被退回来重新上报,不如报二连副连长,论年龄他比谁都大。俩人各说各的理由,最后俩人征求我的意见。 我说营里的干部都不到转业的年龄,报谁上去都不适合,再说也不能抓阄来决定,实在不行就把我报上去吧。早晚都得走,早转业也早适应地方生活。营长、教导员都认为我在开玩笑,我对俩人说不是在开玩笑,两位营领导都不在考虑范围之内,连队干部也很年轻,只有我最合适,在我这个位置也是高不成低不就,还是把我报上吧。 营长劝我不要意气用事,实在不行组织营连干部进行打分,分低者转业,教导员也让我想好了,毕竟这也是人生中的一件大事。我说不用考虑了,就报我吧!主动走还显得光荣,如果哪天被动走的话那就尴尬了。 营长、教导员看我不是在开玩笑,最后问我是不是真想好啦!我说他俩真是磨叽,想报就报,不想报那就考虑其他人,教导员便把我报到团里。 三天后,政治处主任找我谈话,问我到底咋想的,难道营里就没有其他人了,怎么我还想转业了呢!我对政治处主任说我们营的干部工作都比较突出,而且年轻有为,适合再继续干下去。政治处主任讥讽我大公无私,真是当代的活雷锋,团里把转业名额分配到营里,说明营里的干部并不是都干得很好,有个别干部一天到晚看不见人影,难道营长、教导员就看不见吗? 政治处主任说团党委不通过我的转业申请,已退回去让营里重新选择,看看到底能不能选出合适的人。并让我回去好好工作,别没事瞎寻思,如果干不好没有我好果子吃。 被政治处主任批评了一顿,我保证会好好工作,绝对不辜负首长的信任。 回到营里,营长、教导员俩人正坐在办公室发愁,看我回来教导员问政治处主任是啥意思。我说还有啥意思,被批评了一顿老实回来呗,教导员仍不死心问没有谈些别的。 我说谈了,政治处主任说营里的干部并不是都干得很出色,有个别干部一天到晚见不到人影,难道营里就看不见吗。 营长、教导员听后陷入深思,然后俩人突然抬起头,相视一笑,营长说还是他当初的想法是正确的,教导员说自己这次失算啦。 年底,车管助理被被安排转业。
08年年底,团里给了营部一个转业名额,营长、教导员和我在一起商量应当让给走。营长
拓跋子淳说社会
2025-01-31 18:06:20
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张君
这么说部队转业的干部都是表现不好的?
用户17xxx30 回复 02-02 11:37
表现好的才舍不得让离开呢
用户10xxx66 回复 02-03 08:30
摸鱼干部。
北斗
关于安排转业,营长、教导员两位主官同时找作者问意见,不管前面的话说的多客气,他们两心里已经准备把转业名额给作者了。作者其实也知道领导的意思,知道自己在营里干的不好,不得人心,但看破不说破,干脆自领名额,给双方都留点面子。我们都知道人事工作是一件很严肃的工作,议题上会前应当完成请示报告、碰头研究、达成一致意见等程序。至于结果发生变化,应该是作者找了关系、想了办法的。
风轻云淡
干部部门考虑人事,肯定优先安排干的差的人走,甚至巴不得所有差的人走。其次才考虑的别的原因。
零点
作者当时应为副营长,后来应也没在机关呆过。1、一个团的转业指标每年十来个,历来由团里统筹安排,组干股摸底,报政治处,上常委会研究。不存在给各营指标,更不存在团党委会决定。2、除非明显超龄的,一般尽量安排职务高的转业,这样利于干部流动,如副团长走,因此能提拨6人。3、创造条件拉关系想转业的多得是,特别是连排干部,越年轻转业到地方越有优势,与工作表现关系并不大。作者说干部都不愿转业的观点令人吃惊!除非你们部队在城里。