不能错过的100个顶级认知重塑思维 1墨菲定律：任何可能出错的事情都会出错 2帕金森定律：工作会扩展以占满所有可用的时间 3二八定律：80%的成果来自于20%的努力 4马太效应：富者愈富，贫者愈贫，强者更强，弱者更弱 5彼得原理：人在组织中会晋升到自己能力不足以胜任的职位 6胡萝卜与大棒效应：奖励和惩罚并用有效激励人们的行为 7蝴蝶效应：初始条件的微小变化可以带来巨大差异 8罗森塔尔效应：他人对我们的期望会影响我们的表现 9奥卡姆剃刀：最简单的解释通常是最好的 10破窗效应：小的混乱和无序不控制，会导致更大的混乱和犯罪 11门槛效应：人们在接近目标时，往往会投入更多努力 12厌恶损失效应：人们更在意避免损失，而非获得等同收益 13酒与污水定律：少量的坏事可以毁掉一大块好事 14羊群效应：人们倾向于跟随大众行为，缺乏独立思考 15不确定性效应：人们更倾向于避免不确定性 16 安慰剂效应：心理上的期望可以带来实际的生理和心理变化 17霍桑效应：人们在被观察时会改变他们的行为 18自证预言：你相信什么，它就会朝着那个方向发展 19手表定律：拥有多种选择时，人往往会陷入困惑和矛盾 20强者生存效应：适者生存，不适者淘汰 21沉没成本效应：人们因已经投入的成本而继续亏损的项目 22马斯洛需求层次理论：人类从生理需求到自我实现，逐层递进 23禀赋效应：人们对自己拥有的东西给予更高的价值 24反弹效应：压制某种行为的努力可能会导致该行为的加强 25配对效应：人们更倾向于与自己相似的人交往或合作 26鲶鱼效应：适度的竞争能够激发团队或个人的活力 27幸存者偏差：只关注成功的案例，而忽略失败者的教训 28禁果效应：越是禁止的东西，越具有吸引力 29跨界效应：不同领域的知识融合会产生创新 30费斯廷格认知失调理论：通过改变信念来减少内心的冲突 31趋同效应：人们在群体中会表现出与大多数人一致的行为 32本杰明富兰克林效应：请他人帮助增加他们对我们的好感 33知觉失调效应：面对不符合期望的信息时，倾向于忽视 34门槛效应：一旦突破某个临界点，事情就会迅速升级 35共同体效应：人们更愿意为自己所认同的群体做出贡献 36艾宾浩斯遗忘曲线：学习后的短时间内迅速遗忘所学内容 37赫洛克效应：及时的表扬和奖励能够显著提高表现和效率 38差异阈限效应：人们对变化的感觉取决于其与之前状态的差异 39零和效应：封闭系统内，一个人的收益意味另一个人的损失 40社会交换理论：人际关系中的互动是基于利益和交换的 41累积效应：小的努力在时间的累积下会产生巨大的变化 42惯性定律：一旦人们形成了习惯或模式，就很难改变 43理性行为理论：人们的行为是基于对行动结果的预期 44倒U形关系效应：适度压力提高表现，过多压力表现下降 45聚光灯效应：人们往往高估了他人对自己行为的关注程度 46投射效应：人们常将自己的情感、思想投射到他人身上 47蚂蚁效应：通过合作，小群体可完成超出个体能力的任务 48波士顿矩阵：分析企业中不同产品的市场份额和增长率 49局外人效应：新成员往往会带来新的视角和创新 50路径依赖：过去的决策和习惯对未来发展有深远的影响 51机会成本：选择一个选项意味着放弃其他选项的潜在收益 52道德困境效应：面对两难选择时，人们常感到困惑和不确定 54社会比较效应：人们常通过与他人比较来评估自己的价值 55归因偏差效应：将成功归因于内部，而将失败归因于外部 56贪婪效应：过度追求利益可能导致决策失误和风险增加 57去个性化效应：群体中，自我意识降低，不正常行为增加 58瑞士奶酪模型：系统失败时，各个漏洞会共同导致灾难 59多样性效应：多样性带来不同观点，提高了决策的质量 60习得性无助效应：反复失败后，即使有机会成功时也不再努力 61双曲贴现效应：偏好眼前的利益，而忽视长期的回报 62过滤效应：根据自己的观点和兴趣选择性地吸收信息 63连锁反应效应：小变化引发系列连锁反应，导致大变化 64声望效应：人们常依赖于权威和名人的意见来做出决策 65囚徒困境：某些博弈中，合作比竞争能获得更好的结果 66一致性偏见效应：对新信息，人常保持自己行为和信念一致 67海因里希法则：每一起严重事故背后，常有多次的小事故 68沉默螺旋效应：不敢表达与多数人不同观点，少数观点沉默 69诱因效应：设置适当的激励可以显著改变人们的行为 70替代效应：遇到困难时，会转向替代性的行为或目标 71损失厌恶效应：人对损失敏感度高于对同等收益敏感度 72及时满足效应：人们喜欢即时满足，而非延迟的更大回报
