卡特彼勒在员工听力受损及合同终止事件里，所作所为实在令人愤慨。 在噪声监测环节，将高压水枪作业时高达114分贝的噪声，与监护、吃饭这类毫不相干的活动声音进行平均统计，这简直是荒谬至极。要知道，员工正是在高压水枪作业时长期暴露于高强度噪声之下，才导致了听力受损。这种不科学的统计方式，无疑是在刻意掩盖高噪声的危害，是对员工健康的漠视。更何况，岗位性质认定前后反复无常，先是坚称不属于噪声岗位，随后又突然变更，这其中的动机实在可疑，监测报告的真实性更是大打折扣，让人不得不怀疑有领导为逃避责任而造假。 而在合同处理上，卡特彼勒在员工处于医疗期时，单方面终止合同，这是对《劳动合同法》的粗暴践踏。医疗期本是法律赋予患病员工的保障，卡特彼勒却无视这一权益，让受伤员工雪上加霜，面临失业与生活的双重困境。这样的行为，既严重损害了员工的切身利益，又触犯了法律红线，完全背离了企业应有的社会责任。员工千万不能忍气吞声，务必积极通过劳动仲裁、诉讼等合法手段，坚决维护自身权益，也可向媒体求助曝光，借助舆论压力，让正义得以伸张。
