卢克文说，日本教授年薪600万日元，大约相当于27万元人民币，每月22500元人民币。退休金月收入20万日元，相当于月9000元人民币。 在日本，60岁是法定的退休年龄。退休后，个人可以领取基础年金，和公司制度的企业年金。 每个人在达到60岁时都可以领取基础年金，但企业年金则与个人的工作经历相关。 基础年金是所有人都必须参与的社会保险系统。 无论是否有收入，每月都需要缴纳一定金额，通常为每月约800人民币。 它的发放时间为60岁，但具体领取的金额会受到缴纳年限的影响。 对于长期未工作的家庭主妇或大学生，政府提供减免政策，其也能得到一定的养老金支持。 退休后，基础年金每月大约为3000日元左右。 企业年金是由雇主和员工共同出资的，且发放标准各公司不同。 企业年金通常会根据个人在公司工作时的职位、工龄以及薪资等因素进行计算。 在60岁时，企业会一次性发放退休金。 经过多年工作的员工，退休金可以达到数百万日元。 而对于职位较高的管理人员，退休金金额会更为丰厚，甚至可达到几千万日元。 但需要注意的是，这部分超过100万日元的退休金需要缴纳高额所得税，很多人选择将这部分钱用于购买其他类型的年金。 除了初期的退休金外，60至65岁期间，每月还会领取基础年金的全额与企业年金的一部分。 到65岁之后，企业年金将逐步增加，通常会有约8000人民币的月收入。 随着中国教育事业的发展，教师队伍已达到近1800万人的规模。 随着《新时代教师队伍建设改革的意见》的发布，国家对教师薪酬的重视程度不断加大。 美国的高等教育体制庞大且复杂，教师的薪酬差根据教师所在的高校性质、所在地区、学科领域以及职称级别等因素，教师的收入差距非常大。 根据美国教育统计中心的数据，2018-2019年度，美国公立高校教师的年均薪资为85,148美元，而非营利性质的私立高校则为97,338美元，营利性质的私立高校则相对较低，为53,692美元。 此外，位于华盛顿哥伦比亚特区的高校教师年薪最高，达到115,372美元，而密西西比州的高校教师年薪最低，仅为62,811美元。 教授通常享有最高薪酬，年均工资为131,890美元； 副教授为93,579美元； 助理教授为81,252美元； 而没有职称的讲师年薪则在56,864美元至65,074美元之间。 学科领域的差异也很突出，商业、法律和工程学科的教师收入普遍较高。 英国高校教师的薪酬体系相对统一。 英国采用了由大学和学院雇主协会等多方代表商定的国家薪酬标准，并按职级分配薪酬。 自2004年起，英国的薪酬体系设定了明确的薪资范围，包括基础薪资和基于绩效的年终奖金等附加收入。 英国高校的讲师起薪为约33,797英镑，而助理教授和副教授则可以晋升到更高的薪资级别。 剑桥大学和伦敦大学学院等名校提供的薪酬通常高于一般高校。 德国的高校教师薪酬相对固定，教授的薪酬依据其所在的大学及职务级别有所不同，但通常年薪在50,000欧元至70,000欧元之间。 德国的高等教育体制强调公立大学的资助，教师薪酬的透明度较高，且福利待遇较为完善。 德国的高校教师薪酬属于公务员体系，薪资标准由联邦及州政府统一规定。 德国的薪酬体系采用“W体系”，W1级别主要适用于青年教授，这些教授通常为固定期限职位，年薪从4,898.68欧元起。 W2级别是全职教授，年薪从6,085.88欧元起，而W3级别的教授年薪为6,801.88欧元。 W3级别的教授通常负责学科内的行政管理工作，是德国高校中最为高级的职位。 新加坡的高校教师薪酬具有较高的竞争力，根据新加坡国立大学的数据显示，讲师的起薪通常为50,000新元，而副教授的年薪可以达到80,000新元以上。 教授的年薪通常超过100,000新元。 其中，日本的高校薪酬体系根据文部科学省的规定，日本大学教师的职称分为教授、副教授、准教授、讲师和助教几个等级。 尽管90年代以来，日本高校逐步从传统的终身制转向更具竞争力的聘期制，但教师薪资的结构依旧较为保守。 国立大学的教师薪资一般包括基本工资、生活补贴以及一些非正式的奖金。 根据2018年的数据，日本大学教师的年薪为9,018千日元，约合54万人民币，略低于日本国家公职人员的薪资水平。 值得注意的是，国立、公立与私立大学的薪资水平和福利也存在一定差异。 尽管如此，薪酬改革仍在进行中。 新加坡的大学采取多元化的员工职级制度，包括终身制、研究制、教学制以及实践制等多种类型。 新加坡高校的薪资由基本工资、绩效奖励和公积金三部分组成。 基本工资依据员工的能力和学校的需求来定，而绩效奖励则与年度评估成绩挂钩。 根据评估结果，教师的绩效奖金可达到1至3个月的工资。
