公司为了所谓年轻化，元旦前把一名85年的质检员通过转车间工人的方式给挤兑走了，结

公司为了所谓年轻化，元旦前把一名85年的质检员通过转车间工人的方式给挤兑走了，结果这一个来月招了2个95后都没留住[恐惧]hr总监出招去联系这名员工回流，结果招聘hr，部门主管一联系才发现，人家早就把他们给删了.. 招聘hr私下跟我吐槽说，幸亏没联系上，如果联系上了，真不知道该怎么面对人家当初公司挤兑人家的时候，明着说给转岗车间工人（白夜班两班倒，一个班12小时，每周休一天），背后这意味着啥大家都心知肚明... 所以员工也没费劲，表明大家都是成年人，公司给补偿，我自己走...最后是给n+离职当月半个月给算全月工资（相当于n+0.5)，员工自己提的离职。 现在被现实打脸，招不到人了，又厚着脸皮邀请人家回来...正所谓当初有多么猖狂，现在就有多么狼狈... 说实话，作为一个打工人,真的不知道为什么现在这么多的公司盯着年龄不放，硬生生把年龄这一自然生长规律，抬成了生死劫[恐惧] 你要说公司希望年轻化可以理解，但是年轻化就是简单粗暴的裁掉老员工，然后招岁数小的员工就是年轻化了？ 这么扯呢吗？！