美国企业竞相摆脱DEI思潮的束缚,唯恐避之不及。零售巨头塔吉特(Target)在

海天历史 2025-01-25 11:31:06

美国企业竞相摆脱DEI思潮的束缚,唯恐避之不及。零售巨头塔吉特(Target)在MAGA大帝就职几天后宣布放弃其多元化、公平和包容性目标。此前,塔吉特曾被MAGA支持者指责其拥护“激进的跨性别议程”。 塔吉特在数千家商店中拥有超过四十万名员工,它已经取消了雇佣和提拔更多女性与少数族裔的计划,包括将其黑人员工人数增加20%的目标。 塔吉特也取消了选取更多元化的供应商的措施,包括拥有有色人种、女性、LGBT人士、残疾人和退伍军人的供应商。 塔吉特也将不再参与旨在衡量其多元化战略行动有效性的调查,包括由LGBT权利组织人权运动编制的年度指数。塔吉特承诺停止营销“骄傲”儿童商品。 塔吉特在给员工的一份备忘录中称,企业翻开了长达数十年的进程的“下一章”,以创造“欢迎所有人的包容性工作和宾客环境。” 这家零售巨头表示,一些多元化举措,包括一项名为“种族平等行动与变革”的支持黑人员工、购物者和社区的计划,已经计划在今年结束。 塔吉特一直是美国公司中最直言不讳地支持包容性努力的企业之一,为骄傲节和黑人历史月等活动销售商品。 MAGA大帝王者归来,他发布了一系列行政命令,旨在取消政府和美国公司内部的DEI举措。 2023 年,塔吉特遭到MAGA盟友创立的智库美国第一政策研究所的诉讼,该研究所认为塔吉特以牺牲股东的利益为代价拥抱激进活动家。 它指责塔吉特接受了“激进的跨性别议程”,并导致其股价从 2023 年 5 月开始暴跌了 120 亿美元,这是二十年来的最大跌幅。 2024年11月,美国最大的私营雇主沃尔玛表示将逐步淘汰公司中“多元化、公平性和包容性”等术语。 塔吉特在一份声明中表示:“我们仍然专注于推动我们的业务,通过对包容性的承诺为我们的团队、客人和社区创造归属感。 “ “所有人的归属感是我们团队和文化的重要组成部分,有助于提高消费者相关性和业务成果。在我们业务的每个领域,我们都在不断倾听、学习和调整,为长期成功做好准备。”

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