和公司发生劳动争议，很多人说直接上“杀招”：消防，社保，税务，环保...听着挺唬人，到底有没有用，作为一个hr,结合我们公司被投诉过税务、社保、消防亲身经历，给大家事实解密一下吧... 我们公司被离职员工举报过税务，社保，不知为啥，但是后续的处理却没有像网友描述的那么解气：被举报税务时，公司财务确实接到了所对接的专管员打来的电话，具体这事咱应对的咱不清楚，我们只知道后来这事就不声不响的就没音了... 消防也来人查了，然后也查出了几个消防隐患，解决措施就是公司安全部门牵头，组织各部门“补资料”：比如提交什么整改报告，公司消防培训档案，消防器材检验台账等等，然后就过去了... 关于社保，我们得到的处理意见就是“积极和员工协商”，反正我们后来是一直“没协商成...”至于环保，我们没被举报过，所以如果被举报了，会遭受怎样的处理还不得而知。 之所以和大家说这些，就是想告诉大家一点，现如今的大环境下，保就业是第一要素... 大环境是啥样心里有点数，有些事情别太想当然了。那些告诉你什么举报消防，社保，税务...可以一招毙命的人，九成九他们自己都不知道这些部门的门朝哪边开的！反正他们是不过是拿个摄像头对着自己，这有啥难的？