都说年会是公司“烧钱”的大戏，但今年东方甄选的年会，烧的不是钱，是网友们的好奇心。男员工清一色西装，像极了要去参加商务谈判，唯独董宇辉“特立独行”，没穿西装，还偏偏和传熙、安安撞衫选了红色。这到底是提前商量好的团队造型，还是心有灵犀的默契巧合？更让人匪夷所思的是，员工们各个精神抖擞，气场十足，比老板们还像老板！ 这场年会，表面看是着装的“小插曲”，背后却藏着公司文化的“大玄机”。董宇辉不穿西装，或许是他“捷径思维”的体现，与其拘泥于形式，不如展现真实自我，毕竟，他是靠才华吃饭的。三位主播撞衫红色，也暗藏着流量密码——制造话题，引发讨论，这不就是营销的“捷径”吗？ 但最耐人寻味的，还是员工比老板更像老板这件事。这可不是简单的着装问题，它反映出东方甄选扁平化的管理模式。老板们愿意放下身段，给员工更多空间，员工自然更有自信和活力。说白了，这就是东方甄选成功的“捷径”——以人为本。 有网友调侃：“董宇辉这是在告诉大家，西装是束缚，红色才是真我！”也有人说：“员工比老板像老板，这公司指定能成！” 我倒是觉得，这不过是东方甄选精心策划的一场“营销秀”。毕竟，在这个流量为王的时代，制造话题就是最大的“捷径”。 俗话说，人不可貌相，海水不可斗量。东方甄选的这场年会，与其说是“异常”，不如说是“高明”。只是，这种“高明”背后，究竟是真心实意，还是刻意炒作？怕是只有他们自己心里清楚。与其费尽心思搞这些“花活儿”，不如踏踏实实做产品，别到头来，聪明反被聪明误！