几乎所有较为极端的形式主义行为，促成原因，都是主要源自于两方面，一是上级部门由于缺乏对自己所管辖的领域、基层工作的深入了解、详细了解，所以没能建立起正确的工作成效评价体系。这就导致了，一，当基层部门出现形式主义的时候，不能及时发现。二，当务实的工作成果与形式主义主导下的工作成果并列的时候，不能做出合理评判。 另一方面，一些领导干部始终没能建立起正确的政绩观，始终把唯上、甚至媚上，作为工作的主要指导方式。在工作中，让揣测、迎合，占据了主要位置。 所以，形式主义的根子，在对工作的态度、工作思想上。想破除形式主义，就要让形式主义没有机会成为完成工作、获得工作成绩的“捷径”、也没有机会成为掩盖工作能力不足、工作实效不够的方法。让负责制定工作方式的人，在工作中主动放弃形式主义。
