当我们讨论企业退休人员退休金与事业单位退休人员退休金的差距日趋拉大的现状时不要拋开同等条件这个大前提，即同等学历同等职称和同等工作年限，否则，就是强词夺理，就是耍无赖。 这事儿确实挺扎心的。企业和事业单位的退休待遇长期以来存在差距，但问题是，这差距不仅没缩小，反而越拉越大。同样干了一辈子活儿、交了一辈子养老金，凭啥结果悬殊这么大？这就像同样跑马拉松，一个人跑完领的是金奖杯，另一个连安慰奖都没捞着，他能不生气？ 不过真要刨根问底，问题的根子还在体制上。企业和事业单位的养老金计算标准本身就不一样，一个更偏重缴费基数和年限，另一个则有财政兜底的成分。这不搞笑呢吗？用两套标准评估，怎么可能公平？再加上事业单位改革推进得慢，企业市场化早，结果就是企业职工吃了大苦头。 这事儿不光是钱的事儿，还伤了不少人的心。同一个家庭里，兄弟姐妹间因为退休金差距闹别扭，谁愿意看到这样的局面？矛盾积累久了，社会信任就容易出问题。咱国家讲究共同富裕，这种“待遇鸿沟”只会让人越想越气。 所以，该管的得赶紧管，不能再拖了。别让“差距越来越大”成了伤人感情、拉低社会信心的毒药。