警惕人员借调成为一种新的不正之风。 人员借调作为一种灵活的人力资源调配方式，本应服务于组织间的协作与效率提升。然而，近年来，人员借调却渐渐成为一股不正之风，引发了一系列值得关注的问题。 一是压榨下级单位的编制和经费。一些上级单位为了解决自身人员编制和经费紧张问题，以轮训、锻炼为名，长期大规模借调下级单位人员，将其作为无偿劳动力进行使用。有的单位一些部门，借调人员数量甚至超过了本部门人员的数量。总部的人员闲着不干活，下级单位则出现用人荒。 二是滋长了形式主义。借调人员为了捞取政治资本，在较短的借调期内取得成绩，热衷于搞所谓的“创新”，经常人为制造一些新的工作。“屎上雕花，屁里寻香”，下级单位苦不堪言，而领导却乐见其成。 三是加重了无效“内卷”。借调人员由于不用回家，自己经常996，也让下级单位跟着996。半夜里给下级单位发微信、发邮件、打电话，今天晚上布置的工作，明天早上就得上报材料。 更为严重的是，借调过程中的不规范操作往往伴随着权力的寻租与利益的输送。借调人员为了为回到原单位晋升或留在总部，其工作行为更容易短期化，不坚持原则，唯领导马首是瞻，很容易形成团团伙伙，搞吃吃喝喝，严重败坏了党风政风。这种借调之风，不仅侵蚀了干部队伍的纯洁性，也动摇了人民群众对党和政府的信任基础。 要刹住这股不正之风，必须从制度层面入手，建立健全借调人员的审批、管理、考核与监督机制。要明确借调的适用范围、条件与程序，确保借调的合理性与规范性。同时，要加强对借调人员的日常管理与考核，确保其真正发挥作用、贡献力量。此外，还应加大对违规借调行为的查处力度，形成有效的震慑与警示。
