张雪峰称给公司350人发2000万年终奖 老板普遍年终奖的“三不发”：
1.绩效优异者不发，借自身出色能力达成目标，所收获的满足感与自我认可，远超金钱的激励。
2.绩效欠佳者不发，老板觉得公司没有将其辞退，给予继续工作的机会，公司本可依据绩效表现进行人员优化，不裁员已是格外开恩。
3.绩效处中等水平的员工不发，老板认为他们上班平常心，需要借此让他们牢记入职时的初心与薪资。
张雪峰称给公司350人发2000万年终奖老板普遍年终奖的“三不发”：1.绩效
淙淙看科技
2025-01-20 23:29:19
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