杭州有一位34岁职场妈妈张女士，年薪40万的她早上来公司上班，突然被人事经理通知被裁员，要求在裁员名单上签字，张女士拒绝签，并且让公司说明被裁原因。

随后公司人事又补充到不被裁员也可以，需要调整到其他部门岗位，同时职位和薪资要被重新定义，后来张女士了解到原来裁她的竟然是她亲自招进来的同事，并且现在已经当上小组组长，张女士说她和这位新同事工作上有过纠纷，导致双方关系不太好，可能是这个原因导致自己被裁，她认为自己是被同事故意排挤被裁，向公司讨要说法，但是结果最终还是要么被裁，要么调整部门岗位和下调薪资。

这里面有个问题，就是这个小组组长既然是被自己招进来的，按理说资历应该不如自己才对，怎么会当上小组组长。我感觉应该是这个张女士自己工作和能力有问题可能性比较大，拿着高薪自己能力却没有提升，应该是被公司裁掉的最大原因，还有可能就是这个新来的小组组长要得薪资可能比张女士低很多吧！

大家觉得是哪种原因可能性比较大呢？