朋友所在的单位空出两个行政编制。由于之前一直处于超编超职数消化阶段，单位七八年没进一个新人，干部老龄化相当严重，已经出现断层的情况，这次好不容易有编制空出来可以招人，大家都挺高兴的，毕竟有人接手工作是好事。不过，用这些编制得先跟组织人事部门申报。 一开始领导想通过公开考试招人，把名额放到统考里。但是打听了一圈发现，最近几年其他单位通过公考招来的年轻人不少都有问题：有的能力不够，有的心气儿高但实际做事不行，还有的个性太强，一说加班就犯难，就像开盲盒一样，偶尔能遇到一个靠谱的都算运气。 于是领导改主意想通过选调的方式找人，四处寻找合适的人选。可是忙活了几个月还是没找到合适的。看上的都是人家单位的骨干，原单位舍不得放人，人家自己也不一定愿意来；而那些不太合适的人，反而托各种关系想进来，可他们既写不好材料也办不成事，来了也干不了活，编制就白费了，甚至可能影响到单位的环境。领导真是左右为难。体制内找个合适的人真是太不容易了。
朋友所在的单位空出两个行政编制。由于之前一直处于超编超职数消化阶段，单位七八年没
巍昂随心趣事
2025-01-20 14:33:08
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