男职工延迟退休小步调整局部示意图

9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（下面简称《办法》）。

酝酿已久的延迟退休政策终于出台了。按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，实施渐进式延迟退休。

从2025年1月1日起，同步启动男、女职工的延迟退休。

用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁提高到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别提高到55周岁、58周岁。

一、小步调整是啥意思

男职工，每过4个月提高退休年龄1个月，逐步将法定退休年龄提高到63周岁。

原法定退休年龄为55周岁的女职工（以前称为女干部），每过4个月提高退休年龄1个月，逐步将法定退休年龄提高到58周岁。

原法定退休年龄为50周岁的女职工（以前称为女工人），每过2个月提高退休年龄1个月，逐步将法定退休年龄提高到55周岁。

国家另有规定的，从其规定。

随着岁月推移而逐步提高的退休年龄月数，就体现了小步调整的原则。

有兴趣的网友可以自然年月为横轴、退休年龄为纵轴画平面图，那样能看得更清楚。

图1是男职工延迟退休小步调整示意图的局部。

图1 男职工延迟退休小步调整局部示意图

二、弹性实施体现在哪

根据《办法》规定，职工达到最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休。

提前退休时间最长不超过3年，意味着退休年龄不得低于原法定退休年龄——女工人50周岁、女干部55周岁、男职工60周岁。

职工达到法定退休年龄，与所在单位协商一致后可弹性延迟退休。延迟时间最长不超过三年。

国家另有规定的，从其规定。

实施中，单位不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

三、分类推进反映在哪

根据《办法》规定，国家规范完善特殊工种等提前退休政策。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可申请提前退休。

根据《办法》规定，对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，失业保险金领取年限延长到法定退休年龄，在实施渐进式延迟退休期间，由失业保险基金按规定为其缴纳养老保险费。

根据《办法》规定，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高到20年，每年提高6个月。

达到法定退休年龄却不满最低缴费年限的职工，可通过延长缴费年限或者一次性补缴费的办法达到最低缴费年限，以满足按月领取基本养老金的条件。

四、统筹兼顾怎么体现

根据《办法》规定，国家健全养老保险激励机制。鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。

国家完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。

国家支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。

国家加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。

用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

国家完善带薪年休假制度。

国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。

以上只是大体划分，有的规定所体现的原则不只有一项。