国企高管年薪百万，合理吗？ 不知从何时起，国企高管实行年薪制。拿我所在的企业（一家制造业大央企）来看，管理层的年薪，是严格按照层级制定的；高层的年薪，从百万到几百万不等，还有股权激励，是普通员工的十倍到几十倍。不同层级的领导，享受的待遇不同，差别也很大。 但是，我认为，我们没理由责骂高管，高管们没错，他们拿得合规合法。有谁能高尚到有钱不拿？ 老阿姨我八十年代大学毕业分配到国企，兢兢业业工作三十多年，一直在技术岗，平头小老百姓退休。但对于那些能做上高管的人，我表示“很服气”，因为我知道，能挤进大央企管理“层级”，即使是最低的层级，都不是等闲之辈。我知道的高管，大概可归纳以下几类： 1、恢复高考后的前几届，有一定能力，毕业时恰逢人才断层，天时地利，走上管理岗位。 2、根红苗正类，走上高级管理岗，理所当然，顺理成章。 3、能力（业务及情商等）超群类，从底层做起，吃过苦，受过累，一步步做到高管层。 4、逢迎巴结类、出卖自我类…… 肯定还有其他未能列入归类。想问，仅以上几条，几人能做到？ 如今，很多人吐槽公务员待遇高，不公平，很多人便会反击：“不服你也去考公呀？又没人不许你考！” 那么，吐槽央（国）企高管公务员待遇高，他们是不是也可以回怼一句：“不服你也去当高管呀？谁不让你当了吗？！” 好像也有点道理是不是？ [大笑][大笑] 分配制度是否合理，值得相关部门好好思考。