对于药师管理部负责人未经公司批准把年假作为年会抽奖奖品的行为确实有不妥之处，当公司按照“以权谋私”行为解除劳动合同确实无法可依，如果公司规章制度中有明确这种严重违纪行为，那还要看规章制度是否经过法定程序生效，才可获得法院的支持，不然无法证明该员工的行为属于严重违规违纪行为，一旦解除劳动合同，就要依法承担违法解除劳动合同的经济赔偿金。 女子把年假当年会奖励被公司开除
对于新闻中所述情况，虽然该员工的行为很不好，但公司以此为由开除员工处理过激了一些，势必引发劳动纠纷，如果公司还无法有效举证必然就要承担赔偿责任，因此作为公司不要动不动就采用“无偿解聘”滥用法律法规，因小失大啊！（图片来自媒体）[允悲][汗][围观]
