常见的心理卡点及突破方式：

1 想求职，又惧怕求职，对自己不自信，害怕求职过程中的负面反馈。

突破方式： （1）意识到求职过程中90%的时候都是负面反馈，这是一件正常的事情，即便是人中龙凤，面职比也只有30%，意味着面试10家公司，7家也不要他。所以被拒绝是正常的，不要把正常的事当作不正常的事情来苛责自己。 （2）社会里拿到结果的方式不是先学后做，而是先做后学。做事的第一步就是要寻求负面反馈，针对负面反馈来调整自己的行为模式，迭代几次就会成功。大部分人都是接收负面反馈后指责自己，停止迭代自己的行为，只要你迭代你能改进的，不在你不能改进的事情上纠结，就会发现改进几次就非常轻松可以找到满意的工作。

2 完美主义，总认为自己得具备什么样的条件才能求职，一直拖延。

突破方式： （1）完成比完美重要。简历投出去比完美重要。 （2）不要总是在阶段一幻想很多阶段十的恐惧，然后让自己没有行动，专注在眼下的一个细节上，不在写简历的时候想投递的事情，不在没面试的时候想面试的事情，专注于眼下的细节，做好眼下的行动。

3 自己行动力薄弱，开始想要寄希望于他人替自己找，帮自己找。

突破方式： （1）求职这件事，你不上心，谁也不可能替你上心。认清这个现实就发现，最终拿到结果只和你的行动力有关，没有行动力一切都是0。

4 总是认为自己行，按自己那套方法来，脑子里无法进入好用的方法，新的选项，不停重复走老路。

突破方式： （1）你的脑子里是没有新行业，新商业模式公司，新岗位的。好的工作机会是不会存在于你已知的世界的，是需要你调研找出来的，调研的能力本质才是找工作的核心能力。你需要的拓展更多新鲜的内容，如果一个人总是觉得“我知道”，这个人一定找不到好工作，对世界存有敬畏心，让新的东西进来，才有新的出路。

5 害怕努力没有结果。

突破方式： （1）意识到量变一定引发质变，只要行动量不停，持续每天都有时间去求职，一定有好结果。世界上只有一种失败就是你停下来了。任何理由在没有拿到结果之前都不能让你停下来。

6 不愿意面对求职问题。

突破方式： （1）低强度高频率，每天10分钟坚持30天不间断的人，一定比每天8个小时，坚持不过3天的人求职结果好。锻炼自己面对的核心就是每天固定的时间固定的时长去投入行动面对这件事。然后你会发现你解决问题的效率会越来越高。