不再隐藏，真相大白！ 洛杉矶山火的肆虐再次揭示了一个残酷现实：美国与欧洲力推的DEI（多样性、平等与包容性）计划，犹如潜藏的定时炸弹，一旦哪个组织或企业深陷其中，便可能面临崩溃的边缘。 事实上，近年来，众多企业在引入DEI理念后，并未如愿迎来员工满意度与绩效的双重飞跃，反而因过度放大差异，导致团队凝聚力下降，协作效率大打折扣。据统计，约有30%的企业在推行DEI后的两年内，遭遇了管理层的不稳定或业绩的明显滑坡。 更为严重的是，DEI项目在实施过程中，往往忽视了企业文化的独特性与团队的实际状况，盲目追求多元化的数字指标，从而在招聘与晋升中引发了逆向歧视，让真正才华横溢的人才遭受不公。数据显示，尽管女性在高层管理职位中的占比有所提升，但与此同时，她们的离职率也呈现出上升的趋势，少数族裔群体同样面临类似的问题。 此外，DEI项目的实施成本高昂，涵盖了培训、咨询、监测等多个环节，这对于中小企业而言，无疑是一笔沉重的负担。
