领导让我去办公室，说：“老张，你还有4年时间退休，假如公司给你40万解约金，你愿意走吗？”我有些犹豫，我每月有2万的工资，管理岗，而且是13薪。4年时间我还有接近百万的工资，40万的解约金，我觉得有些少了。

领导再三问我：“你考虑一下，你岁数也不小了，提前退休，好好休息一下。”我有点患得患失，对领导说：“给我几天时间考虑一下。”

领导说：“你尽快，这么好的条件，过期不候！”

回到自己的办公室，我在想，选择离职的话，我现在就可以享受退休生活。可是继续上班的话，四年时间，我大概有近百万的工资，此外，上班期间，公司还会一直交社保，到时退休金高。

就在我犹豫的时候，公司的HR突然过来跟我交涉，他说：“鉴于我最近的表现和年龄，公司决定调整我的岗位，把我从市场部的管理岗，调到综合办做主任，薪资将有原来的2万，变成1.2万，减少了8000的工资。”

我愣了一下，这摆明是在欺负人。

减薪后，我四年的工资一下就少了将近一半，要这么算的话，我接受40万的解约金倒也不算什么坏事。

比如离职后，我还可以返聘到别的公司，或者，我就开始享受我的退休生活。

问题是，我在公司这么多年，带领市场部的兄弟为公司开疆拓土，立下了不少汗马功劳。如今我年龄大了，身体不如从前了，精力也不行了。公司就想卸磨杀驴？

我万万没想到，公司用调岗降薪的手段对付我。

我又不是职场小白，公司这样做并不合适。

我觉得有些心凉，没想到公司居然用这样的方式对待我这个功臣。

我告诉HRD：“你在这一行时间不短了，你应该很清楚，公司这样做是不对的。调岗降薪的事情我不同意。公司真的如果让我走的话，可以考虑把解约金增加到60万，这样的话，我会认真考虑的！”

之前我还打算和公司好好沟通，现在这样，我对公司做法感到寒心。

假如公司同意给我60万的解约金，我可以马上离开，如果不同意，我也不接受调岗降薪的安排。

必要的时候，我会收集到相关的证据去进行劳动仲裁。总之，公司不仁，我就不义。回望过去的日子，我不觉得自己有什么对不起公司的地方。但是公司如此对待一个‘功臣’，我不服。

第二天，部门的小陈问我：“张总，听说你已经找好了下家，打算跳槽？”

我问他谁说的？我跳槽，我自己都不知道。小陈就是不说从哪的来的消息，他说：“张总，听说公司给你40万的解约金，你可真牛啊，有了好的接收单位，原公司还给你这么多钱，我们都很羡慕你。”

我的脸色越发地沉了起来，我总觉得事情没那么简单。好像是有人故意放出风来，逼迫我早点离开。

下午，我故意在群里发红包，告诉同事们，我不会离开公司。我在公司十几年，快20年的时间，已经有了感情，我会一直干到退休为止。

我不管谁放出的风，总之，我这么一澄清，我想同事们就知道了，谣言不攻自破。

没想到第二天，综合办的主任马晓梅过来问我：“张总，你能放我一条生路吗？我儿子刚刚上大学，正是需要钱的事情，你养老要到综合办，我去哪？我40岁了，现在出去根本找不上工作，看在同事一场的份上，您帮帮我！”

一计不成又生一计，这几天公司又在说我精力不济，无法胜任市场部工作，主动要求去综合办。同事们议论纷纷，对我影响十分不好。

各位，面对这样的情况，我该怎么办？