关于老板到底要不要给员工提供情绪价值这个问题。
前两天看到的一个分享，是一个员工怒斥老板无情的。
这个哥们是一个4S店店总，职业经理人，跟着老板干了两年，中间经历了新能源汽车行业的火爆，帮老板扩大了经营规模，帮老板赚了不少钱。
去年十月，这个哥们的丈母娘脑癌去世了，接到去世消息的时候他正在跟老板看新店的布局，老板也听到他的电话内容了，但没有任何表示。
这个哥们非常愤怒，他愤怒的点有：
1、老板明知道自己要去奔丧，没有给自己安排车子送回家，而是自己打车去高速让老婆来接的；
2、自己守灵期间，老板也没有打个电话过来问问需不需要单位帮忙；（因为自己的下属都有出钱出力的表示）
3、因为不属于直系亲属去世，老板按照单位制度让行政不用慰问。
我是打工人，我对这哥们的想法真代入不了一点，我对老板的期待就是好好搞钱多多发钱，大家一起努力多赚点，我对老板提供情绪价值这件事没有任何期待，老板情商高当然是好事，情商不高也无所谓，根本就不会把这种事往心里去内耗自己，大家都简简单单清清爽爽，我觉得反而是一件好事。
当然，我属于情商低不会来事儿也懒得来事儿的那一挂，我觉得大家都应该把精力花在实实在在的事情上，老板也好员工也好，能各司其职就已经很好很好了，确实格局有限，欢迎大家发表自己的观点~
