公司发年终奖时，经理拿了10万，主任拿了6万，主管拿了3万，而贡献最大的技术员老王却只拿了3000，老王觉得这样分配年终奖太不公平了，他决定去找经理谈一谈。

老王来到经理办公室，坐在椅子上，看着经理的脸色，他知道这次的谈话不会很顺利。经理看了看老王，淡淡地说：“老王，你的工作确实做得很好，但是你只是一个技术员，你的工资已经很高了，年终奖也不可能和主管、主任、经理相比。”

老王听了这话，心里很不满意，他觉得自己的贡献应该得到更好的回报。他说：“经理，我知道我只是一个技术员，但是我为公司做出了很大的贡献，我不希望我的努力被忽视。”

经理听了老王的话，沉默了一会儿，然后说：“老王，我知道你的工作很重要，但是你也知道，公司的年终奖是根据职位和工作表现来分配的。你只是一个技术员，你的职位决定了你的年终奖不可能和主管、主任、经理相比。”

老王听了这话，心里很不满意，他觉得自己的贡献应该得到更好的回报。他说：“经理，我知道我只是一个技术员，但是我为公司做出了很大的贡献，我不希望我的努力被忽视。”

经理叹了口气，说：“老王，我理解你的心情，但是公司的规定是这样的，我也无能为力。” 老王听了这话，心里很失望，他觉得自己的努力被忽视了。他默默地离开了经理的办公室，回到自己的工位上，开始思考自己的未来。 几天后，老王决定辞职，他觉得自己的努力没有得到应有的回报，他不想再为这样的公司工作了。他写了一封辞职信，向公司提出了辞职。

公司的领导们看到老王的辞职信，都很惋惜，他们知道老王是公司的中流砥柱，他的离开对公司的影响很大。他们决定找老王谈一谈，看看能不能挽留他。

领导们找到了老王，他们向老王道歉，表示他们没有意识到老王的贡献，他们愿意给老王一个公正的回报。他们决定给老王加薪，并且给他一个更高的职位，让他成为公司的技术总监。

老王听了这话，心里很感动，他觉得自己的努力终于得到了认可。他决定留在公司，为公司的发展做出更大的贡献。 从此以后，老王成为了公司的技术总监，他带领着团队，为公司的发展做出了更大的贡献。他的故事也成为了公司的一段佳话，激励着更多的员工为公司的发展贡献自己的力量。