前几天发了个帖子吐槽了某hr同行，先发offer后背调，结果发现候选人存在合并工作经历的情况，然后不得已offer取消，结果被候选人要求赔偿这件事，我表达的是如果有背调，那么应该先背调，然后发offer，结果被喷了...   咱也不知道喷我的人是哪来的底气，offer是邀请对方建立劳动关系的正式文件，你做出这个正式邀请之前，不应该把你（公司方）关注的信息先全部确定好吗？   你这种先发offer然后再背调，可不就是把变动因素埋雷了吗？这怪谁？更可笑的居然有人说“你不发offer怎么背调？”拜托，背调的前提是你得获得人家候选人的授权同意，这是前提条件，而不是什么发不发offer!   这就跟两个人谈恋爱结婚，领完证了你跟对方去做婚检了，结果发现有问题，然后你说这婚结不了了...这本来就应该是领证前干的事，你早干嘛去了...