政策内容 宜昌市于 2024 年 9 月 19 日出台的《关于提升宜昌城区综合性民生服务保障水平的若干措施》第七条提出：“鼓励支持各单位将在宜合法生育妇女的产假延长至 1 年，产假延长期间工资按原额发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄，其配偶护理假从 15 天延长至 30 天，护理假期间享受在岗职工同等待遇。党政机关、事业单位、国有企业带头执行”。 实施情况 自去年 9 月政策实施以来，已有 20 多家单位选择执行，大部分是政府部门和国企。 目的及意义 保障女性权益：延长产假有助于母亲更好地恢复身体，同时可以增强母婴之间的情感联系，对于新生儿的成长十分有利，让妈妈们有更充足的时间调养身体，从生产的疲惫和创伤中完全恢复过来，给予孩子成长足够的照料和陪伴。 促进家庭和谐：延长配偶护理假也有利于家庭和谐和子女教育，体现了对家庭和生育的重视，有利于家庭稳固，社会和谐。 推动生育友好型社会建设：这是宜昌落实并完善生育支持政策、推动建设生育友好型社会的重要举措，真正体现了对育龄女性和家庭的人性化关怀。 配套措施及建议 目前配套政策暂时还未出台，但一直在收集社会反馈意见，政策进入两会政府工作报告后，相关措施可能会跟着推出。专家建议，应调整生育保险政策，减轻用人单位因员工休假带来的负担；加强劳动监察部门的监督，确保用人单位切实执行；社会应提供更多育儿支持和服务，如社区托育、育儿指导等。
