政策变了，缴纳过社保也算“应届毕业生”了！贵州、上海等多地宣布，放宽了应届毕业生的认定资格，他们的毕业生“保质期”延长，即使交过社保，也能保住毕业生的身份，学生毕业后不用怕就业了！

一女生在毕业后顺利踏入职场并开始缴纳社保，然而，当她决定尝试考公时，却遭遇了一个意想不到的障碍。某些心仪的岗位只限“应届毕业生”报考，而她因有社保缴纳记录，已失去这一资格。相较于她，那些未就业或未缴纳社保的同学，在报考时拥有更多选择。

面对这一局面，女生只能无奈放弃部分心仪岗位，转向要求较宽松的职位。对于曾经缴纳社保的决定，她心生悔意。实际上，许多同学都有类似困扰。毕业后，因未来规划不明朗，他们选择谨慎行事，甚至暂时不就业，以确保自己的应届生身份不受影响。这种现象对毕业生就业市场产生了不小的影响。

幸运的是，一些地区已经开始关注到这一问题的弊端，并着手进行政策调整。他们将应届毕业生的定义放宽至毕业3年内，甚至对已缴纳社保者也给予应届生待遇。这样的调整，为毕业生们提供了更多的选择机会，使他们能够在工作的同时，准备考公或考编。

这一政策变革对毕业生而言无疑是一大利好。它消除了他们之前的束缚，使他们能够更加自信地面对未来。不再需要因为担心失去应届生身份而犹豫不决，他们可以更加积极地融入社会，施展才华。对于社会而言，这也意味着更多优秀的毕业生将有机会为社会创造价值。

总的来说，放宽应届毕业生身份认定的政策调整，是顺应现代社会就业形势变化的明智之举。它不仅体现了对劳动者权益的尊重与保护，更有助于实现人岗更优匹配，让每一位毕业生都能在适合自己的岗位上发光发热。这一政策的出台，无疑为毕业生们带来了更广阔的发展空间，也让他们对未来充满了期待与信心。

（信息来源：人民日报2025年1月7日关于《缴纳过社保仍被认定为“应届毕业生”？这个可以有！》的报道）