《公务法》的颁布，为所有公务员提供了晋升的条件和可能，尤其是对女公务员，好处多多。 在机关公务员男多女少的今天，很多单位领导大都出于关心与照顾，将50多岁、临退休的女同志，明确为四级调研员，而后让其退休。 调研员共分一二三四档，四级调研员为县级职务中最低的一档，被人称为小副县。一级调研员则被称为正县级甲，因为高于二级调研员（正处级）。 按照女同志退休的法定年龄，女同志一般为55周岁退休，但一旦提为副县（四调）则可以干到60周岁退休。在四调名额较少的情况下，一般情况下，都是设法为女同志先明确为四调，而后让其退休。 不要小看这一级，除了工资上涨了几百元外，名声也很好听，干到了副处级，一说是处级干部，也大大满足了一下虚荣之心。当然也有不愿退休的，但毕竟是极少数。 联想到二十年前，有一机关单位在推荐提拔副县级干部时，两位女同志都符合条件，一个资历老、一资历浅，在民主推荐时，后者票数超过了前者，使单位领导很是为难，从照顾角度考虑，应该提拔那位老同志。 但领导班子意见不统一，无奈又进行了一轮口头推荐，结果仍然如此，最终上报了那位年轻的同志。 那位老同志得知后，无法接受，找领导说理，质问为什么？甚至大哭大闹，但结果没有改变。几日后，组织批复下来，那位年轻的女同志被明确为副处。 两年多之后，那位老同志只能在55周岁时退休，而那位年轻的女同志则一直干到了60周岁，且明确为正处（二级调研员）级而退休。细算一下，多干五年，又享受正处级待遇，工资多拿了很多。 如果那时有四级调研员之说，通过做协调工作，恐怕便不会出现此状况了。人真是时也命也。
