2018年北京，女子下班时间发了一条推广公司奶粉的朋友圈，获公司领导点赞，几个月后，女子被公司开除，女子以此为证据，向公司索要加班费，成功获赔18000余元！ （来源：广东电视台触电新闻2024年12月10日关于《12月10日，上海市总工会发布一则领导点赞朋友圈成加班证据的劳动纠纷案，法院：付加班费18000元》的报道） 你听说过用朋友圈点赞来证明加班吗？一位名叫小陈（化名）的员工和公司闹上了法庭，就是用这个办法打赢了官司，这究竟是怎么回事？一个点赞，真的能值几万块？ 小陈的工作有点类似销售，需要不断推销产品。为了业绩，她经常利用休息时间在朋友圈发布产品信息。本来休息时间干活儿，这在很多行业里都是常态，大家也都心照不宣。 可偏偏小陈的公司不认账。更糟心的是，公司突然以业绩不达标为由，把小陈开除了。这简直是晴天霹雳，小陈当然不服。她提出开除可以，但得按规矩来，赔偿金和加班费一分都不能少。 公司人事立马反驳：加班要提前申请，没申请就是自愿的，一分钱没有！双方僵持不下，小陈决定硬刚到底。 她整理了自己发朋友圈的时间，做了一份“加班排班表”。更重要的是，她领导经常给她这些朋友圈点赞。在她看来这等于领导认可了她的加班行为。 公司当然不买账，觉得这玩意儿根本没法证明加班。朋友圈内容能当真？今天发个产品广告，明天发个旅游照片，这也能算加班？再说，领导点赞能说明啥？也许就是随手点个赞，表示看到了而已。 网友们也议论纷纷，有人觉得小陈有点“鸡贼”，这都能算加班？万一以后大家都在朋友圈表演加班，那公司还不得破产？但也有人支持小陈，认为她至少提供了证据，总比那些默默加班，最后啥也没得到的人强。 最终法院判决公司败诉，需要支付小陈赔偿金32411元，加班费18135.2元，总计50546.2元。这个结果，让不少人感到意外。 法院认为，小陈的加班排班表和朋友圈记录能够对应得上，而且领导的点赞也从侧面证实了公司知晓小陈的加班行为。更重要的是，公司单方面解雇小陈，程序上也存在问题。 根据劳动法规定，劳动者有权获得加班费，即使没有正式申请，只要能证明加班事实，就应该得到补偿。 但这“证明加班事实”却成了很多打工人头疼的问题。打卡记录、工作邮件、项目进度……这些都能作为证据，但很多时候，这些证据并不完整，甚至根本不存在。 小陈这个案子比较特殊，她用朋友圈和领导点赞作为证据，确实有点“剑走偏锋”。但法院的判决也提醒我们，加班认定的核心在于能否证明实际工作内容和时间。领导点赞并非必要条件，关键在于证据的有效性和关联性。 小陈的胜诉，给那些“隐形加班”的打工人带来了一丝希望。但这个案子也引发了更多思考：在移动互联网时代，如何更有效地记录和证明加班事实？如何平衡企业管理和劳动者权益？ 朋友圈加班，或许只是个例。但它背后反映的是当下职场中普遍存在的加班乱象。与其纠结于点赞的意义，不如从根本上解决加班问题。 未来类似的纠纷可能会越来越多。如何界定工作时间和休息时间，如何认定加班事实，这些问题都 需要我们认真思考和探讨。 而对于我们每一个打工人来说，提高保护自身权益的意识也越来越重要。 记录工作时间、保留工作证据，这些看似麻烦的步骤也许会在关键时刻成为维护自身权益的武器。 希望大家都能遇到一个好的工作，不会被这些烦心事打扰。
