昨天公司招会计，来了个文静的女生面试。她问：“工资到底是5000还是7000，能

昨天公司招会计，来了个文静的女生面试。她问：“工资到底是5000还是7000，能不能明确说一下？”老板回答：“试用期5000，半年后转正能有7000。”女生又问：“那转正的标准是什么？万一我达标了，您不认账怎么办？”老板说看工作表现。 女生微微皱眉，觉得老板的回答过于模糊。她认真地说：“老板，我理解工作表现是一个重要考量，但能否具体说一说，比如工作效率、业绩指标，或者是其他方面的表现呢？这样我也能在试用期有明确的努力方向。而且，为了保障双方权益，是否可以将转正标准以书面形式确定下来？”老板有些意外女生如此较真，但还是耐着性子说：“我们公司一直都是这样，员工表现大家都看在眼里，没必要搞得那么复杂。只要你好好干，转正肯定没问题。” 女生思索片刻，觉得这份工作整体还算符合自己的期望，虽然老板的态度让她有些犹豫，但她还是决定争取一下。于是，她说道：“老板，我很珍惜这次面试机会，也相信自己能胜任这份工作。那我先按照您说的来，不过希望在试用期内，您能定期给我反馈，让我清楚自己的表现情况，以便及时调整和改进。”老板点点头，心想这女生虽然有点啰嗦，但看起来还算机灵，便说：“行，没问题。那你什么时候能入职？”女生回答：“下周一可以，我需要这几天时间处理一些个人事务。”老板表示同意，双方就此达成初步意向。 下周一，女生准时入职。她迅速投入到工作中，凭借扎实的专业知识，很快熟悉了公司的财务流程。每天，她总是最早到办公室，整理好当天需要处理的文件；下班后，又主动留下来加班，核对账目，确保数据准确无误。然而，公司的财务状况比她想象中复杂一些，前任会计留下了不少遗留问题，比如账目混乱、部分报销流程不规范等。但女生没有丝毫退缩，她逐一梳理，从最基础的凭证开始核对，遇到不懂的地方，就虚心向同事请教，或者查阅相关资料。 一个月后，公司要进行月度财务报表的编制。这是女生入职后的第一项重大任务，她深知这是展示自己能力的好机会，同时也是对自己转正的重要考验。她连续几天加班到深夜，反复核算每一个数据，仔细检查每一项报表内容。最终，她按时且高质量地完成了报表编制。当她将报表呈递给老板时，老板惊讶于她的效率和成果。报表不仅数据准确，而且分析详细，为公司下一步的财务决策提供了清晰的方向。老板满意地点点头，第一次对这个女生刮目相看。 然而，工作并非总是一帆风顺。在一次税务申报过程中，女生发现公司之前的税务处理存在一些潜在风险。她经过深入研究和分析，提出了一套优化方案，希望能降低公司的税务风险。但方案提交上去后，却遭到了公司财务部门部分老员工的反对。他们认为一直以来都是按照老方法处理税务，女生提出的方案过于激进，可能会给公司带来不必要的麻烦。女生耐心地向他们解释方案的合理性和必要性，拿出详细的数据和法规依据，但老员工们依旧固执己见。 无奈之下，女生决定直接向老板汇报。她将整个情况和自己的方案详细地向老板阐述了一遍。老板听后，陷入了沉思。一方面，他认可女生的专业能力和认真态度，从她提交的报表就能看出她的用心；另一方面，他也担心新方案可能带来的不确定性，毕竟公司一直以来都是依靠老员工处理税务事务。经过一番权衡，老板决定让女生先按照她的方案做一个模拟测试，看看效果如何。 女生得到老板的支持后，全力以赴投入到模拟测试中。她仔细比对每一个数据，确保模拟的准确性。经过几天的努力，模拟测试结果显示，按照她的方案，公司确实可以在合理合法的前提下，降低一定的税务成本，同时有效规避潜在风险。老板看到测试结果后，最终采纳了女生的方案。这次事件，不仅让女生在公司树立了威望，也让她更加坚定了自己的工作方向。 随着时间的推移，试用期已经过去了四个月。女生始终保持着高度的工作热情和专业精神，在工作中不断取得新的成绩。她还主动提出优化公司的财务管理制度，提高了财务工作的整体效率。在这期间，老板也按照之前的约定，定期与女生沟通，对她的工作给予肯定的同时，也提出了一些改进建议。女生虚心接受，不断完善自己的工作。 转眼间，半年试用期即将结束。女生对自己能否转正充满信心，但又有些忐忑。毕竟，虽然老板对她的工作比较满意，但转正标准始终没有明确的书面规定。在试用期的最后一周，女生精心准备了一份工作总结报告，详细记录了自己在试用期内完成的各项工作、取得的成果以及对公司未来财务工作的规划。她将报告交给老板，再次表达了自己对这份工作的热爱和对转正的期待。 老板收到报告后，认真地阅读了每一页。他对女生在试用期内的表现非常满意，女生不仅专业能力出色，而且积极主动，为公司解决了不少财务方面的难题。经过深思熟虑，老板决定按照当初的承诺，给女生转正，并将工资提升到7000元。