昨天听到一个消息，说某某人已到了退休年龄，但他却不想退、不愿退。可不退又不行，她及所在单位都处在纠结与协调之中。 按照《公务法》规定的退休年龄，她当然可以干到六十岁。但是，她与单位签有协议，即为她明确四级调研员，享受副县级待遇，但前提是必须办理退休手续。 听到此，我插话道，这样的协议是违法的、也是无效的，她完全可以不退，直干到退休年龄为止。有人说，那不行，她不退一直占据着名额，其他同志无法解决四调的问题。 如果不退，每年有一次年度考核，一旦有人联合画她不称职票数达到了三分之一，会很难尴尬的。 《公务法》的颁布，本来是为解决基层公务员升迁难的问题，并实行了职级并行，结果，到了单位却变成了这样的变通方式，真是上有政策下有对策，这也是单位不得已而为之的表现。 这也是人们常说的“卷”，各行各业都在“卷”，机关单位更是如此。竞争无处不在。
