人社部发声！弹性退休制度落地，但这几类人受限，看看有你吗？ 弹性退休政策概述 从2025年1月1日起，我国正式实施弹性退休政策。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。例如，男性职工可以在60岁至63岁之间选择退休，而女性职工则在50岁至55岁或55岁至58岁之间选择。 受限制人群 公务员：公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员在达到法定退休年龄时，必须及时办理退休手续，不能选择弹性延迟退休。这一规定旨在为年轻人提供更多的工作岗位和锻炼机会. 国有企业领导人员和管理人员：与公务员类似，国有企业领导人员和管理人员也不能选择弹性延迟退休，但国有企业一线劳动者可以申请弹性延迟或提前退休。 事业单位领导人和管理人员：同样，事业单位的领导人和管理人员在达到法定退休年龄后，需要及时办理退休，不能申请弹性延迟退休。不过，他们可以选择弹性提前退休，只要与单位协商一致. 这些限制主要是为了确保年轻人有更多的就业机会和职业发展空间，同时也保障了退休制度的公平性和可持续性.