解决问题。 现实中，领导最关心的就是结果。你能解决问题，能带来利益，他才不管你是怎么做到的。 要知道，能让公司赚钱，给团队带来好处的人，才是最受欢迎的。 那些在背后嘀嘀咕咕、纠结过程的领导，最后大多数都被淘汰了。 你的领导，根本不会关心你工作时焦头烂额的样子，只在乎最终能交出怎样的成绩单。 举个例子，有个下属，虽然能力平平，但他知道如何察言观色，工作中的细节处理得滴水不漏，结果领导满意得不得了。 反观一些心直口快的人，可能能力强，但不懂得包容领导的情绪，结果不仅没得到提拔，反而越来越被冷落。 职场上，要学会取悦结果，不是为了什么虚荣，而是为了在这个现实的世界里生存得更好。